Один из недооценённых или даже сознательно игнорируемых соискателями каналов поиска работы – через кадровые (или рекрутинговые) агентства. К ним же отнесём и частных рекрутеров.
Многие соискатели считают, что посредники усложняют им доступ к «телу» работодателя, увеличивают количество этапов собеседования и искажают информацию о компании. И вообще, они и так еле терпят штатных рекрутеров, а тут появляется ещё одно звено из них.
И тем самым сами сужают себе возможности поиска хороших вакансий.
Пару лет назад искала сотрудника для своего давнишнего клиента и поставила такой эксперимент. Разместила на Хедхантере вакансию от своего имени как частный рекрутер – откликов было совсем мало. Тогда я изменила свои ФИО в объявлении на название компании, и народ стал реагировать активнее.
Вариантов поиска работы через кадровые агентства (КА) основных два:
- Откликаться на вакансии, размещённые ими на джоб-бордах или на собственном корпоративном сайте.
- Сделать по рассылку по КА.
Какие плюсы и минусы есть в том и другом случае.
При первом варианте
минус один – появляется дополнительный этап собеседований.
Но он нивелируется массой плюсов:
1. Расширяются возможности поиска, т.к.:
а) Не у всех компаний есть свои службы персонала, поэтому, когда нужен новый сотрудник, они прибегают к услугам внешних рекрутеров (сотрудников КА или частных);
б) В условиях дефицита кадров работодатели всё чаще отдают поиск сотрудников на аутсорсинг.
Следовательно, какие-то вакансии вообще не появятся в открытом доступе от лица самой компании.
2. Поскольку рекрутеру нужно продать вас заказчику, он будет играть за вас, т.е. делиться инсайдерской информацией, что важно компании, как себя лучше вести на собеседовании, какие «тараканы» есть у нанимающего менеджера и т.д. Когда вы приходите на первое интервью непосредственно к работодателю, такой информации у вас нет, вы блуждаете впотьмах.
3. Ваш рекрутер будет сопровождать вас и контролировать соблюдение сроков, которые, как правило, фиксируются в договоре между ним/КА и компанией. Если на каком-то этапе процесс согласования вашей кандидатуры в компании начнёт буксовать, он, а не вы, будет напоминать контактному лицу заказчика о необходимости принять решение.
4. В целом, трудоустраиваться через КА или частного рекрутера для кандидата безопаснее. У посредника в этом деле свой шкурный интерес, поэтому он будет тщательно следить, чтобы все договорённости соблюдались, и ему не пришлось потом искать вам замену.
Главное - чтобы агентство само не оказалось мошенником. Явный маркер такого развода – если вам предлагают заплатить за что-то - контакты работодателей, обучение, материалы для работы и т.д. Кадровое агентство всегда берёт деньги с заказчика, т.е. организации, а не частного лица. Исключение здесь одно - если вам предлагают пройти платную карьерную консультацию, чтобы разобраться, а то ли вы, собственно, ищете. Но её именно предлагают, а не навязывают. Решать, разумеется, вам. Нужна ли она вам вообще, и где её проходить - в этом КА или у другого карьерного консультанта.
При втором варианте
помимо тех плюсов, которые мы рассмотрели выше, здесь появляются дополнительные:
5. Вы можете опередить своих конкурентов и стать кандидатом №1, если ваше письмо придёт в КА, когда вакансия ещё не опубликована, т.к. находится на этапе согласования с заказчиком. Кстати, некоторые из них вообще не размещаются на работных сайтах – кандидатов рекрутеры ищут сами. А тут как раз вы;)
6. Вы попадаете в базу агентства/рекрутера. Если года 3-4 назад я рекомендовала своим клиентам сделать рассылку по КА, но при этом добавляла, что это – наудачу, потому что ответят им только в случае, если у агентства есть в работе подходящая вакансия, поскольку их клиент – работодатель, а не соискатель, то сейчас всё меняется. Кадровые агентства стали более внимательными к кандидатам и действительно начали собирать базы. И даже если сейчас вам ничего не предложат, к вашей кандидатуре могут вернуться спустя время.
Важные моменты:
- При этом варианте добавляется ещё одно необходимое действие с вашей стороны – составить пул КА, работающих в вашем городе, и найти их контакты, чтобы сделать рассылку своего резюме. А в идеале, если вы претендуете на серьёзную позицию, плюсом к резюме должно идти хорошее сопроводительное письмо, рассказывающее, что вы ищете и какими компетенциями обладаете.
- У КА может быть специализация, поэтому смотрите на его сайте, с какими отраслями оно работает. Если видите нужные вам - включайте его в рассылку.
- Поскольку гонорар КА/частного рекрутера зависит от размера зарплаты искомого сотрудника, то ещё несколько лет назад они брали в работу только дорогие вакансии – руководителей или редких специалистов. И отдельные агентства занимались массовым подбором персонала на низовые должности. Сейчас всё иначе – зарплаты стремятся в небо, поэтому практически любой линейный сотрудник может предложить свою кандидатуру КА. К примеру, на сайте известного агентства я увидела такие вакансии, как бухгалтер на участок «касса», кофе-специалист, менеджеры по логистике и организации мероприятий и т.п.
Так что, дорогие читатели, если вы в поиске работы, рекомендую вам рассмотреть этот канал!
Свежий рейтинг кадровых агентств Москвы - здесь.
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм