Соответствующий закон уже одобрен Госдумой.
С марта 2025 года сотрудники, которые занимаются наставничеством на работе, будут получать за это дополнительную оплату.
В Трудовом кодексе будет официально закреплено понятие «наставничество» — это помощь коллеге по получению необходимых навыков.
Это значит, что если вас заставят вводить в курс дела, помогать и всячески опекать молодого специалиста, то это будет не бесплатно, а за дополнительную плату.
Работать это будет так:
⬩ работодатель и сотрудник договариваются о работе по наставничеству;
⬩ сотрудник дает на это письменное согласие;
⬩ работодатель официально прописывает новые функции в трудовом договоре (или допсоглашении) с сотрудником и указывает стоимость, сроки и обязанности.
Соответственно у работодателя появляется обязанность доплачивать за наставничество. Или повысить зарплату
Отказаться от наставничества можно. Также и работодатель может снять с сотрудника эти обязанности. При этом он должен будет предупредить об этом, как минимум за 3 рабочих дня.
🤔 Наконец-то практиканты и молодые специалисты не будут брошены на произвол судьбы. Наставники помогут и в коллективе освоиться, и перейти от учебников к практической работе.
Кстати, в советское время наставничество было широко распространено. И давало неплохие результаты. Посмотрим, как будет работать закон в наших реалиях.
