Раньше я не особо заботилась о том, как нужно ми уходить или расставаться с потенциальным работодателем, даже если выбрали не меня.
Я резкий по натуре человек, особенно в деловом плане. Мои уходы всегда сопровождались хлопаньем дверей, высказыванием начальству всего, что я о них думаю и…короче, это не самая приятная нота и правильное поведение. Собеседования я тоже вообще частенько могла закончить хамством, если понимала, что меня не возьмут.
Думала, что так покажу, что им же будет хуже от моего ухода или невзятия меня на работу. Но это очень глупо конечно, если посмотреть на это в ретроспективе.
В итоге у меня нет тех, кто что-то хорошее про меня скажет в рабочем плане с прошлых работ. У меня все не очень хорошие отзывы) и в базах данных некоторых компаний я помечена красным флажком, как потенциально нежелательный сотрудник…после моих финишных перлов в качестве окончания собеседования.
По прошествии времени я пересмотрела свое поведение и подход в этом плане. Я, действительно, человек очень гордый, может быть даже горделивый…из-за этого я по-прежнему ни у кого ничего не прошу, а если мне что-то надо…действую ультимативно. Но это опять же не залог успеха, а скорее наоборот. Однако, мои принципы мне важнее, хотя в некоторых местах они отбирают мои перспективы. Не надо так делать и повторять, тут я просто рассказываю конкретно про себя.
Тем не менее, вот в 28 лет я попала в компанию, где сами собой люди замечают то, что я делаю. Сами дают мне рекомендации, хотя я не прошу. И таким образом я продвигаюсь по службе в совершенно ином формате. Не продавая себя, а просто делая свою работу и ценя все свои гордыни и др. принципы. Такого никогда прежде раньше не случалось. И это в каком-то плане большое везение. Крайне мало таких компаний.
Но речь не о том. Речь о том, что важно оставлять о себе максимально положительное впечатление как при увольнении, так и при прохождении собеседований
Как запомниться при увольнении с хорошей стороны?
- по максимуму, если уже все известно, то сообщить заранее, что уходите;
- подготовить и передать дела, сделать инструкции;
- поговорить с руководителем и дать обратную связь в легкой манере: что понравилось, что можно улучшить;
- устроить небольшую отвальную;
- сообщить, что первое время готов отвечать на вопросы по твоей прошлой работе;
- по возможности уточнить у руководителя, можно ли его указывать в качестве рекомендателя на будущие работы.
Почему это важно?
В случае с уходом с работы важно оставить + впечатление, так как оч часто собирают отзывы. В случае собеседования - важно оставить хорошее впечатление, так как даже если они вас не возьмут, то могут в базе на вас зеленый флажок повесить и предложить вам или что-то попозже, или в ваш следующий поиск работы.
Так что будьте дальновиднее меня, учась на моих ошибках, в таких вопросах)
Бонусом хочу вас предупредить, что далее, если даже вы "красиво" уволитесь стоит остерегаться 1 вещи 100%, о которой многие забывают: нельзя не только на собеседованиях поносить бывшие конторы и руководителей, но и особенно на новой работе делать этого не стоит
Никто ваших душеизлияний не оценит. Если есть мысли на счет того, что вы скажете:
"вот мой прошлый босс ***, но я теперь с вами, вы - самые лучшие!"
И вас посчитают крутым. То нет, все будет ровно наоборот.
Это звучит как неблагодарность к прошлому работодателю и проблемы в будущем с вами в этой компании.
Если вы так говорите о прошлом месте, то какова вероятность того, что уйдя отсюда в другое место вы так не скажете о текущем работодателе? Считается, что 0%. Есть пара случаев из жизни, когда за такие разговоры людей быстренько увольняли, называя причины а-ля "не вписался в корп.культуру".
Поэтому держите себя в руках даже на новом месте. Вернее, особенно - на новом месте. Чтоб не получилось так, что как началось так и закончилось.
Кстати, тут я рассказываю, какой формулой можно воспользоваться для рассказа о себе на собеседовании при поиске новой работы
С вами была Говорит Карьергайд или Лена В.