Онлайн-собеседования стали стандартом для многих компаний. Мы, Комплето, тоже полностью ушли от офлайн-общения с соискателями.
Однако и к такому формату общения необходимо подготовиться, причем обеим сторонам: и соискателю, чтобы все-таки получить заветный оффер, и работодателю, чтобы создать положительное впечатление о компании и закрыть вакансию.
Советами для всех участников таких интервью поделилась Алиса Трушникова, HR-менеджер маркетингового агентства Комплето.
Преимущества и недостатки встречи в онлайн-формате
Среди очевидных плюсов удаленного собеседования — экономия времени и ресурсов. Кандидаты могут проходить интервью, не покидая дом, что исключает затраты на транспорт и время в пути, а работодателям предоставляется возможность расширить географию поиска талантов и находить специалистов из разных регионов и даже стран.
Тем не менее, есть и недостатки. Технические проблемы — плохое соединение или сбои в работе платформ — могут испортить впечатление от собеседования.
Личное взаимодействие тоже может пострадать из-за отсутствия физического присутствия: HR-менеджеру сложнее оценить невербальные сигналы и общий уровень вовлеченности кандидата, а ведь его софт-скиллы важно качественно определить и на онлайн-интервью.
10 советов кандидату
Делимся простыми советами, которые, надеемся, придадут вам уверенности и помогут добиться долгожданного оффера:
- выберите тихое место с хорошим освещением и минимальными отвлекающими факторами;
- убедитесь, что ваше устройство заряжено и подключено к надежному Интернет-соединению;
- проверьте работоспособность камеры и микрофона заранее, чтобы избежать технических проблем в самый неподходящий момент;
- оденьтесь так, как пошли бы на офлайн-встречу (и да, даже пижамные штаны стоит сменить): деловой стиль одежды и опрятный вид помогут создать нужное настроение , чувствовать себя более уверенно и, в том числе, произвести положительное впечатление;
- потренируйтесь перед зеркалом или запишите себя на видео, чтобы отработать интонацию и выражения лица. И полезно, и весело;
- не забывайте о невербальной коммуникации: поддерживайте зрительный контакт с камерой и займите удобное положение в кресле;
- подготовьте типичные вопросы и свои ответы на них, а также изучите информацию о компании;
- заранее держите под рукой список своих достижений и саммари релевантного опыта, чтобы рассказать о них в ходе беседы;
- в конце собеседования не забудьте задать вопросы, чтобы показать интерес к работодателю и культуре компании.
И, главное, не нервничайте: вас ведь пригласили на встречу, значит, часть пути уже пройдена и можно гордиться собой.
Собеседование — это переговоры: чему HR-специалисту стоит уделить особое внимание
Безусловно, онлайн-собеседования открывают новые возможности, но также требуют от обеих сторон адаптации к не совсем привычным условиям.
HR-менеджеру в таких спартанских условиях тоже стоит учесть некоторые нюансы:
- поскольку собеседование проходит удаленно, важно создать атмосферу доверия. Слушайте кандидата внимательно и не перебивайте;
- обратите внимание не только на профессиональные навыки, но и на личные качества, такие как инициативность и способность работать в команде, особенно при удаленном взаимодействии;
- задавайте вопросы о том, как кандидат справляется с удаленной работой, организует свое время и какие инструменты использует;
- если у вас есть разрешение кандидата, рассмотрите возможность записи собеседования. Это поможет позже вспомнить детали и оценить их более объективно.
И, конечно, тоже заранее позаботьтесь о технических составляющих: найдите тихое место, проверьте звук и Интернет-соединение.
На сегодня все!
Еще больше новостей про digital-маркетинг можно найти в нашем telegram-канале и блоге Комплето.
P.S. Рекомендуем к прочтению: