Начисление и выплата зарплаты являются важными аспектами трудовых отношений, требующими внимания и ответственности как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Согласно трудовому законодательству, зарплата должна начисляться не реже, чем каждые полмесяца, и выплачиваться в установленные сроки.
Каждый работник имеет право самостоятельно распоряжаться своей заработной платой в соответствии с собственными потребностями и предпочтениями. Поэтому просьба работника о перечислении зарплаты на разные банковские карты может быть обусловлена различными причинами, такими как удобство в управлении финансами, разделение расходов или иные обстоятельства.
Бухгалтерия компании имеет право удовлетворить запрос работника о перечислении заработной платы на указанный им расчетный счет в банке, если это не противоречит внутренним правилам организации.
Работнику предоставляется возможность самостоятельно выбрать банк для получения заработной платы. Изменить выбранный банк можно, подав заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию за 15 календарных дней до выплаты. (Федеральный закон от 26.07.2019 No 231-ФЗ) Этот срок ранее составлял всего 5 рабочих дней.
Закон запрещает ограничивать выбор банка для перечисления заработной платы сотруднику и предусматривает серьезные последствия за нарушение этого права, которые сравнимы с невыплатой заработной платы.
Правила выплаты заработной платы должны быть четко определены в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ) и обязательны для соблюдения как для работника, так и для работодателя.
Если возможность перечисления заработной платы на различные счета в разных банках предусмотрена в документах компании или трудовом соглашении, то такой способ выплаты допустим. В противном случае компания вправе отказать сотруднику в такой просьбе в соответствии с законодательством.
Однако, в некоторых случаях компания может пойти навстречу и рассмотреть возможность перевода аванса на одну карту и зарплаты на другую. Для официального закрепления такой схемы выплаты на две разные карты необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.
В любом случае, для того чтобы получать заработную плату на две разные карты, работнику необходимо подать заявление в бухгалтерию компании с просьбой о перечислении средств на обе карты. В заявлении следует указать подробные реквизиты обеих карт.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО -получить консультацию