Давайте поговорим о страхах 😈
Каждый рекрутёр сталкивается с различными опасениями, которые могут затруднить процесс поиска и найма. Рассмотрим основные страхи рекрутёров, причины их возникновения и способы справиться с ними.
Страх отказа кандидатом
❓Причины
Страх отказа знаком каждому. Общество, в котором мы живем, часто акцентирует внимание на успехе, достижениях и одобрении со стороны других. Поэтому отказ, по сути отвержение нас, воспринимается как нечто позорное. И, чем больше отказов мы получаем, тем сильнее это может влиять на наше самоощущение, восприятие себя, своих способностей и возможностей.
Важно отделять себя от отказа, воспринимая его как факт, а не как личное поражение. Используйте эти факты в качестве обратной связи о вакансии или о найденных кандидатах. Также стоит понимать, что вы можете писать кандидату, которого полностью устраивает текущее место работы и он не готов ничего менять.
Что делать?
- Проанализируйте описание вакансии: требования, обязанности, соответствующий уровень зп, преимущества работы в компании.
- Проведите интервью с кандидатами: узнайте о мотивации и ожиданиях заранее.
Страх непринятия оффера
❓Причины
Непринятие оффера может быть связано с тем, что кандидаты получают более выгодные предложения, не уверены в своем выборе или устали ждать ответа. Это также может происходить из-за недостатка информации о компании или самих условиях работы, что создает неуверенность у кандидата.
Что делать?
- Создайте привлекательный оффер и убедитесь, что ваше предложение конкурентоспособно.
- Поддерживайте связь с кандидатом: общайтесь с ним после интервью, чтобы иметь возможность ответить на его вопросы и развеять сомнения.
- Поддерживайте высокую скорость обратной связи с кандидатом
Страх, что кандидат передумает
❓Причины
Кандидаты могут колебаться из-за других предложений, личных обстоятельств. Также он может возникнуть из-за недостатка уверенности в том, что новая работа сможет удовлетворить их ожидания и потребности.
Что делать?
- Выявите ценности кандидата и убедитесь, что они будут реализованы на новом месте работы
- Обсудите возможные возражения и сомнения кандидата, чтобы помочь ему чувствовать себя более уверенно в своем выборе.
- Убедитесь, что кандидат понимает все преимущества и возможности, которые ему предлагает ваша компания.
Страх неправильной оценки кандидатов
❓Причины
Рекрутеры могут переживать, что их субъективное мнение о кандидате окажется ошибочным, особенно если они не имеют достаточного опыта в данной области. Это может привести к недоверию к собственным навыкам оценки и повышенной тревожности.
Что делать?
- Используйте структурированные интервью для снижения субъективности оценки
- Привлекайте экспертов: включите в процесс оценки других специалистов из команды
- Используйте технические задания для оценки hard skills кандидатов
Страх выглядеть глупо перед кандидатом
❓Причины
Недостаток знаний может привести к неуверенности рекрутёра и страху потерять уважение кандидата. Это может быть особенно остро, если рекрутёр не владеет специализированной терминологией или специфическими требованиями к роли.
Что делать?
- Изучите вакансию досконально: поговорите с менеджером по найму и узнайте все детали.
- Не бойтесь задавать вопросы: если что-то непонятно, лучше спросить, чем делать предположения. ⭐️Важно понимать, что вы не являетесь экспертом в области кандидата, поэтому вы можете не знать то, что знает он, и это нормально. О том, какими компетенциями должен обладать рекрутёр писали здесь.
Страх никогда не закрыть вакансию
❓Причины
Этот страх может возникать из-за высоких требований к кандидатам или нехватки подходящих специалистов на рынке.
Что делать?
- Расширьте поиск: от расширения географии поиска до возможности рассмотрения кандидатов с меньшим опытом/навыками
- Пересмотрите стратегию поиска
- Работайте над брендом: создайте привлекательный имидж компании, чтобы привлечь больше соискателей.
Вместо заключения:
Страхи рекрутеров — это естественная часть процесса подбора кадров. Понимание этих страхов и работа над ними помогут улучшить качество найма и повысить уверенность в своих действиях.
Было полезно? Ставьте 👍 и подписывайтесь. Дальше ещё интересней!