Найм специалистов — тема, актуальная для многих компаний, к тому же, соискатели стали требовательны к условиям работы, им важно, чтобы она приносила и деньги, и удовольствие.
Как достучаться до молодых специалистов, привлечь и удержать их внимание, и при чем тут email-рассылки, рассказала Анна Евстифеева, специалист по автоматизации маркетинга digital-агентства Комплето.
Где искать молодых специалистов? Конечно, в ВУЗах
Дни карьеры в ВУЗах — отличная возможность найти молодых специалистов, которых легко обучить под корпоративные стандарты.
Чтобы не потратить время впустую, рекомендуем:
1. разработать программы стажировки или практики, чтобы оценить молодежь в реальных рабочих условиях;
2. подготовиться к мероприятию. Изучить направления ВУЗа и понять, какие навыки учащихся могут быть полезны вашей компании.
Обязательно поставьте привлекательный стенд, который будет выделяться. Используйте визуализацию и раздаточные материалы, чтобы представить компанию и ее ценности;
3. проявлять активное участие. Покажите презентацию о компании, ее культуре, проектах и возможностях для стажировок и трудоустройства. Можете также провести воркшопы и мастер-классы, на которых студенты смогут продемонстрировать свои навыки и получить обратную связь.
Общайтесь со студентами, задавайте вопросы о их интересах и карьерных целях. Это поможет лучше понять, какие кандидаты подходят компании.
Конечно, не забывайте про приятные бонусы: мерч или совет от опытного HR;
4. собрать контакты в виде email-адресов или номеров телефонов для рассылок. Предложите студентам оставить свои резюме и контактные данные для дальнейшего общения;
5. поддерживать связь с теми, кто проявил заинтересованность и поделился контактами. Можно анонсировать набор на стажировку, отправить расписание планируемых мероприятий компании (вебинары, конференции), а также информировать об открытых вакансиях;
6. проанализировать результаты. Например, сколько: студентов заинтересовались вашей компанией, резюме было получено, соискателей в дальнейшем были приглашены на собеседование/практику/стажировку.
Полученные выводы используйте при планировании следующих подобных мероприятий.
Как собирать и готовить базу для email-рассылок на соискателей
Итак, контакты студентов собрали. Что с ними делать и куда бежать, если не получилось сразу найти среди них сотрудников или стажеров?
Помните, что первым и основным источником сбора контактов служит страница карьеры на сайте компании.
На ней стоит расписать все преимущества работы, выложить актуальные вакансии, расписать программу стажировки и добавить форму сбора контактов.
Также используйте базу тех соискателей, с кем вы уже проводили собеседования или общались по вакансиям.
Помните: перед тем, как отправить рассылку, необходимо проверить базу на чистоту и валидировать ее, чтобы все адреса были активны. Допустим, у вас есть база в 2 тысячи адресов. Можно запустить по ним реактивационную рассылку, которая покажет, сколько писем не дошло до адресатов (количество недействительных email) и выявит тех, кому интересны ваши рассылки.
Если у кого-то изменился email-адрес, то стоит связаться по телефону и обновить имеющиеся данные. В случае неудачи (отсутствия интереса или недозвона), можно смело удалить такие контакты.
На какие темы отправлять рассылки соискателям
Главная задача таких писем — оставаться в инфополе соискателя и формировать лояльное отношение к компании.
Вы можете рассказать про:
- корпоративную культуру компании, мероприятия, внутренние коммуникации;
- онбординг новичка (кто его курирует,если есть велком-пак с подарками, как проходит испытательный срок).
А еще:
- поделиться мотивирующим контентом — историями сотрудников, показывающими, что из стажера реально вырасти в мидла и выше. Или поменять направление на горизонтальный трек и перейти в другой отдел;
- показать бренды, с которыми работаете, «похвастаться» разноплановостью задач, чтобы доказать, что «скучно» — это не про вас;
- сказать, каких специалистов вы ждете, дополнив утверждение списком актуальных вакансий.
Главное — будьте честными
На рынке явный дефицит сильных специалистов, поэтому изначально будьте честными с кандидатами: предоставляйте понятные условия труда, рассказывайте о ценностях компании и корпоративной культуре, чтобы не попасть в «черные списки работодателей».
На сегодня все!
Еще больше новостей про digital-маркетинг можно найти в нашем telegram-канале и блоге Комплето.
P.S. Рекомендуем: