В современном мире, где карьерный рост и профессиональные возможности стремительно меняются, многие сотрудники регулярно обновляют свои резюме, даже оставаясь на текущем месте работы.
Но что это может значить? Для работодателей и HR-специалистов такая практика может вызывать разные чувства — от беспокойства до понимания. В этом посте мы рассмотрим, как постоянные обновления резюме могут влиять на восприятие сотрудника, что стоит за такими действиями и как работодатели могут правильно интерпретировать мотивы своих сотрудников.
На ведущем отраслевом сервисе HRTime мои коллеги открыли дискуссию на эту тему, чтобы разобраться, стоит ли настораживаться или воспринимать это как норму в условиях современного рынка труда.
Все комментарии находятся в открытом доступе на HRTime.
"Сталкиваюсь на практике с таким подходом сотрудника.
Провожу беседу неоднократно, убирает резюме.
Объясняет мне - мониторю, смотрю на уровень заработных плат, как рынок меняется. Хочу быть в рынке."
Анастасия. Рекрутер
"По моей практике, если кандидат обновил резюме сразу после трудоустройства, то такой кандидат будет обновлять его периодически. Таких кейсов немного, но они, к сожалению, есть. Разговаривала с сотрудником о том, что его не устраивает, чего не хватает, почему он решил обновить резюме на hh.ru. Ответ у всех один: «Нет, мне все нравится» (возможно, даст пару отрицательных моментов в обратной связи), «Компания устраивает, просто смотрю рынок».
Если сотрудник обновил резюме через какое-то время, допустим 6 месяцев работы, год и так далее, с ними также разговаривала, выясняла, что не нравится. Вопрос решался, резюме на hh.ru закрывалось".
Ольга. Рекрутер для IT
"Если сотрудника все устраивает и объективных факторов смены места работы нет, то, чаще всего, дело во внутренней тревожности самого сотрудника, которая никак не связана с каким-то конкретным местом работы.
Я знаю сотрудника, который настолько тревожен в плане своей нужности и востребованности, что регулярно мониторит рынок и посещает собеседования. При этом, на действующей работе ему все нравится и на все предложения он отвечает отказом. Но сам факт, что он нужен и вытребован не только у себя в компании, но и на рынке, помогает ему поддерживать свою самооценку.
Другой сотрудник имеет опыт неожиданного увольнения и теперь постоянно "держит руку на пульсе". Любая нестандартная ситуация во взаимоотношениях с коллегами, руководством побуждает его мониторить рынок. Понимание, что его знания и опыт актуальны дает ему уверенность в завтрашнем дне.
Не могу сказать, что такие ситуации - клинические случаи. Оба сотрудника - прекрасные профессионалы, хорошие коммуникаторы и отличные люди. Но, что называется, "тараканы у каждого свои" и компании здесь влиять на это никак не получится, кроме как мотивировать признанием в компании и какой-никакой гарантией безопасности (что, в принципе, гарантировать всегда сложно)".
Галина Беловодченко. Тренинги под специфику вашего бизнеса
"Моё мнение по этому поводу: что не запрещено---то разрешено.
+ Даже если в контракте указан период в течении которого сотрудник не может уволиться, он может просто мониторить предложения.
+ Он может мониторить предложения и выжидать "работу мечты"
+ Зачем компании это отслеживают?---настолько в себе не уверенны что пытаются указывать сотруднику что ему делать в свободное от работы время...
+ Компании в который атмосфера партнёрства, и где отношения с сотрудниками строятся на взаимоуважении... в таких компаниях никто не следит за сотрудником и его обновляемыми резюме.
+ Согласно законодательства поведение сотрудника законное, это его личное дело. И вести диалог о его обновляемых резюме---это глупо. Основанием для такого диалога является только заявление о увольнении.
+ Подобные ситуации происходят часто в компаниях, которые являются не надёжными для сотрудников, нет уверенности в "завтрашнем дне".
Инесса Шелест. IT-рекрутинг. IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний. HR-архитектор
"Попробую посмотреть на ситуацию с точки зрения сотрудника. Почему он так делает?
Во-первых, чтобы работодатель не расслаблялся и держал себя в тонусе, вводя программы удержания персонала и индексируя зарплату. Во-вторых, если резюме в открытом доступе и работодатель его тоже видит, сотрудник держит карты открытыми и не скрывает то, что имеет активный профиль на джоб-сайтах. В-третьи, таким образом он может просто изучать рынок, уровень зарплат, новые появляющиеся компетенции и новые требования к своей должности.
... И не нашла я плюсов с точки зрения сотрудника и объяснимой мотивации его действий. Гипотеза ошибочна!
Потому что, в любом случае, это открытая демонстрация своего поведения, в чем-то даже вызов. И это явно говорит об отсутствии лояльности к компании, даже простой человеческой эмпатии к HR-ам. Сотрудник не может не знать, что такое демонстративное поведение будет однозначно напрягать тех, кто недавно принял его на работу.
Вывод. Продолжать поиск, иметь базу кандидатов, снижать уровень доверия сотруднику, не поручать важных проектов. Жаль потраченного на поиск времени, но это не наш человек".
Лариса Романенко. Методология корпоративного обучения. Оценка персонала. Карьерный консалтинг
"Действительно, многие сотрудники сейчас держат свои резюме актуальными, даже находясь на новом месте работы. Учитывать этот факт, конечно, стоит, но бить тревогу и сразу предпринимать действия не всегда нужно. Высокий уровень тревожности и ощущения небезопасности – это реальность для многих. Кто-то просто мониторит рынок, чтобы убедиться, что сделал правильный выбор, кто-то хочет следить за тенденциями и развивать необходимые навыки, а кто-то таким образом пытается «держать в тонусе» своего работодателя".
Воропаева Ольга. Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
"Да, такие ситуации сейчас имеют место быть. И, мое отношение к таким ситуациям - неоднозначное.
С одной стороны, понимаю, что если сотруднику придет предложение, от которого нельзя отказаться - он положит заявление на стол, даже при условии, что сейчас "не искал работу", с другой, начинать поиск замены - это может быть расценено руководством как слив бюджета.
Поэтому, для себя приняла решение, что буду принимать решения по мере возникновения проблемы. Разговаривать с таким работником - бессмысленно, вакансий, чтоб на миллион - сейчас есть, но немного. Поэтому, жду, как ждун и не разгоняю ситуацию".
Наталья Кретова. Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
"Резюме - это моя самореклама. Вот я какой классный на рынке труда! Ну да, я трудоустроился, заключил сделку с новым работодателем (кстати, не вредно посчитать, сколько у данного работника их было до этого). А вдруг лучше найдётся?
А работодатели, что, убирают вакансию как только её заполнят? Нет. Пусть повисит, пока уплочено.
Тупая аналогия: у вас магазин, и раскупили весь товар. Вы что, уберёте рекламу? Нет, конечно.
В сотрудничестве=войне работодателя и работника первый по определению сильнее (если у нас не рынок работника, и ищут не сварщиков: это вообще кого хочешь разденут и разуют, а если с НАКСом - так ещё личный лимузин). На худой конец, кого-то найдём, у нас бизнес, он даёт кэш-фло. Если не даёт, закрываем лавочку.
А я, бедный работник, у себя один, с семьёй на горбу + все прочие потребности. Я вам клятву на крови не давал, знамя не целовал. Кто вас ещё знает, что вы за работодатель?
Поэтому, если человек не делает с помощью карьерных консультантов целенаправленную смену работодателей снизу вверх, или внутри фирмы, имеет полное моральное и психологическое право. Нисколько не удивляюсь.
Единственно, если новый сотрудник состоялся и всё ОК, а резюмуха не просто висит (забыл убрать) и статус не обновлён, стоит вызвать к эйчарушкам и вежливо спросить, вай?"
Александр Крымов. Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
"Хочу поделиться своим опытом в таких ситуациях. Действительно, многие сотрудники стремятся поддерживать актуальность своего резюме и добавлять новые навыки — это правильный подход. Однако делать резюме публичным для других работодателей не всегда обязательно.
В нашей практике в HR мы часто инициировали открытые разговоры с сотрудниками, чтобы понять, что именно движет ими при регулярном обновлении резюме. Иногда сотрудники участвуют в собеседованиях с другими компаниями, чтобы оценить свой текущий уровень или рыночную стоимость. В таких случаях мы предлагали решить этот вопрос внутри компании через объективную оценку Hard Skills и прозрачный процесс пересмотра заработной платы.
Если сотрудник объясняет обновление резюме фразами вроде "просто посмотреть рынок" или "случайно", это может указывать на то, что истинная причина остается скрытой. Важно подумать о том, как выстроить диалог с сотрудником, чтобы он был готов открыто обсудить свои недовольства. Уровень доверия обычно возрастает при регулярном контакте — мы, например, внедрили процесс 1:1 не только для HR, но и для руководителей".
Алина Салыкова. HR-консалтинг
"Обращать внимание на сотрудников нужно всегда, так как лучше профилактика, чем болезнь, когда человек уже принял решение и активно ищет работу.
Сейчас не то время, чтобы разбрасываться кадрами.
Лично я не вижу ничего плохого в том, что человек держит себя в тонусе и осведомлен о происходящем на рынке труда и даже возможно, ходит по собеседованиям, не планируя менять работу.
Особенно это нормально и правильно на испытательном сроке, так как никто не знает, ни работодатель, ни новый сотрудник, устроят ли они друг друга и не придется ли распрощаться на испытательном сроке.
Да, этот факт говорит о том, что сотрудник не чувствует себя безопасно (а что сейчас, кто то вообще может расслабиться и быть уверенным, что будет завтра?) и может быть его «попросят» покинуть компанию не дожидаясь окончания испытательного срока.
Понимаю, что Вас, как работодателя это, возможно, стрессует, поэтому, задача работодателя выиграть в конкурентной борьбе на рынке труда за кандидатов.
Кандидат / новый работник и даже, старый работник действует правильно".
Ирина Князева. Консультант по поиску работы, карьерным переходам. Резюмерайтер. HR-эксперт
Обновление резюме сотрудником, даже если он не планирует увольняться, может быть как сигналом о его стремлении к развитию, так и признаком недовольства текущей работой.
Работодателям и HR-специалистам важно не только обратить внимание на подобные действия, но и открыто обсуждать с сотрудниками их карьерные амбиции и мотивацию.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.