Предложите раннее время, например, с 8:00 до 10:00 утра.
Полезно проводить переговоры рано утром.
Во-первых, у вас будет достаточно времени для переговоров.
Во-вторых, если вы сможете потратить больше времени, то ваш партнер будет более активно участвовать в заключении соглашения (Malhotra & Bazerman, 2008 (https://www.researchgate.net/publication/228237792_Psychological_Influence_in_Negotiation_An_Introduction_Long_Overdue)).
В-третьих, вы запускаете эффект первичности: информация, полученная в начале последовательности, закрепляется в долговременной памяти (Мердок, 1962 (https://www.sci-hub.ru/10.1037/h0045106)).
Стремитесь быть первым кандидатом на любом этапе собеседования. В то время как менеджеры выбирают лучшего кандидата, ваше собеседование будет легче запоминаться им, и они будут ошибочно связывать эту легкость с желанием нанять вас (см. Whittlesea, 1993 (https://www.researchgate.net/publication/232472186_Illusions_of_familiarity)).
Если прийти пораньше невозможно, выберите более позднее время (возможно, с 16:00 до 17:00). Если вы не можете прийти на собеседование первым, постарайтесь прийти на собеседование последним, чтобы создать эффект новизны.
👉 P.S. Читайте по этой же теме в Тактике "Стремитесь быть первым или последним в последовательности".
Подписывайтесь на новый канал
Запустили канал в Телеграме RE: юзабилити, где ежедневно делимся тактиками повышения конверсии сайта. Уже опубликовали >149 полезных техник, а впереди — заготовки на >100 постов.
Для подписчиков есть возможность бесплатно заказать юзабилити-аудит в формате экспресс-анализа. Успейте заказать, предложение ограничено загрузкой специалистов.