В Порядке ведения трудовых книжек N 320н прописано, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Одновременно указано, что в таком же порядке признается недействительной запись об увольнении. Но в каком именно "таком же" порядке запись признается недействительной, не прописано. Минтруд пояснил, что после последней записи в разделе "Сведения о работе" следует: · в графе 1 поставить последующий порядковый номер · в графе 2 указать дату внесения записи · в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна" · в графе 4 указать реквизиты документа, на основании которого вносится исправление Если работодатель, который внес неверную запись, реорганизован, такую запись вносит его правопреемник, а если работодателя больше нет – запись делает последний работодатель. При этом работник может попросить выдать дубликат трудовой книжки,
Минтруд пояснил, как в трудовой книжке исправляется неверная запись об увольнении
25 октября 202425 окт 2024
~1 мин