Каждую неделю я получаю по 30-40 сообщений примерно такого содержания: "Пожалуйста, просмотрите моё резюме и скажите, есть ли у вас подходящие вакансии". Давайте разберёмся, почему такой подход не помогает в поиске работы и что можно сделать иначе.
Это не проактивный подход, это — пустая трата времени
Да, кажется, что отправка своего резюме напрямую рекрутеру — это проактивное действие. Но на деле это не сильно улучшает ваши шансы на получение работы. Такой запрос звучит как попытка показать инициативу, но на практике это не увеличивает ваши шансы. Рекрутер не сможет вам помочь просто так — для этого нужно больше усилий с вашей стороны.
Пример сравнения:
Это всё равно что прийти к мяснику и спросить: "Что у вас есть на прилавке?", при этом игнорируя куски мяса, лежащие перед вами. Или подойти к бармену и спросить: "Какие напитки вы продаёте?", не глядя на меню. Или обратиться к официанту с вопросом: "Что мне заказать?", не удосужившись изучить карту блюд.
Рекрутеры не умеют читать мысли, и у них нет магической способности создавать вакансии, которых нет на сайте компании.
Шаг первый: начните с карьеры на сайте компании
Прежде чем обращаться к рекрутеру, зайдите на карьерную страницу компании и просмотрите актуальные вакансии. Если вы не нашли подходящих вариантов, то, поверьте, просто спросить рекрутера о них — не значит, что они вдруг появятся. Ваш первый шаг всегда должен быть просмотром вакансий на сайте компании.
Шаг второй: пишите только по делу
Когда вы всё же нашли интересующую вас вакансию, вместо того чтобы просто отправлять своё резюме и ждать чуда, отправьте осмысленное сообщение. Расскажите, почему именно эта вакансия вам подходит и почему вы хотите работать в компании. Но главное — убедитесь, что вы действительно прочитали описание вакансии и понимаете, что требуется.
Пример:
Вместо: "Я заинтересован в работе у вас, посмотрите моё резюме", напишите: "Я нашла вакансию в вашей компании на позицию Java-разработчика, и я уверена, что мой опыт работы с микросервисами идеально подходит под требования. Буду рада подробнее обсудить свою кандидатуру."
Избегайте шаблонных сообщений
Пожалуйста, не отправляйте стандартные сообщения, которые предлагает вам LinkedIn. Рекрутеры видят эти шаблоны сразу и понимают, что вы не потрудились персонализировать ваше обращение. Отправка сообщений, сгенерированных AI, в стиле: "Я проявляю интерес к этой позиции" может создать впечатление, что вы просто массово откликаетесь на все вакансии подряд.
Сделайте работу рекрутера проще
Рекрутеры часто работают сразу над 10-20 вакансиями одновременно, и времени на индивидуальную оценку каждого кандидата у них может не быть. Если вы хотите получить ответ, постарайтесь облегчить работу рекрутеру. Прочтите описание вакансии, убедитесь, что вы соответствуете требованиям, и только после этого отправляйте своё резюме с пояснением, почему вы подходите.
Как правильно написать рекрутеру:
- Найдите вакансию на сайте компании.
- Прочитайте описание до конца и убедитесь, что вы соответствуете требованиям.
- Напишите сообщение с пояснением, почему вы подходите для этой позиции.
- Избегайте шаблонных фраз — персонализируйте каждое сообщение.
Итак, если хотите, чтобы рекрутеры действительно обратили внимание на вашу кандидатуру, будьте конкретными и подготовленными. Не ленитесь изучать описание вакансии, и всегда давайте чёткие аргументы, почему вы — идеальный кандидат.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
