В последнее время в России работодатели проявляют растущий интерес к «альтернативным методам» оценки кандидатов, таким как вопросы о натальной карте и расклады таро. Об этом сообщила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
Причиной популярности таких методов среди соискателей является стремление некоторых компаний выделиться на фоне конкурентов или привлечь внимание к необычным способам самопрезентации. Таким образом они ищут не столько кандидатов, сколько дополнительную рекламу.
— Если вы ищете работу, не связанную с эзотерикой или астрологией, а работодатель интересуется вашей натальной картой, прогнозами от нумеролога или знаком зодиака, будьте уверены — перед вами непрофессионал. Рынок труда — это не сказка, а реальный мир, где профессионализм равен образованию, знаниям, результатам и достижениям, — приводят слова эксперта «Известия».
По ее мнению, использование астрологических прогнозов для оценки кандидатов уместно только при поиске ассистента таролога или консультанта в эзотерических магазинах. Если такой подход вам не подходит, лучше вежливо отказаться от дальнейших этапов собеседования.
Компания в Китае запретила нанимать соискателей, рожденных в год Собаки. Причина запрета связана с тем, что руководитель компании родился в год Дракона, а они «не ладят». «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера Ильгиза Валинурова, могут ли российские компании отказывать кандидатам в приеме на работу по подобным причинам.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Лечебное голодание: когда оно может быть полезным, а когда — опасным
Уникальный продукт: диетолог Гинзбург назвал полезные свойства квашеной капусты