Оценка специалиста на первичном собеседовании играет важную роль в формировании образа будущего сотрудника. Кандидаты могут говорить правду, но чаще всего приукрашивают свои достижения на предыдущем месте работы. Все эти «красные флаги» нужно выявлять заранее, чтобы понимать: вам точно подходит специалист?
✔️ Конечно, можно использовать самые разные воронки найма, психологические тесты и прочие приемы. Но лучше прямого общения с кандидатом еще ничего не придумали.
📌 Фактор риска 1. Обманные манипуляции.
Если говорить честно, то в мире вряд ли можно встретить человека, который всегда говорит правду. Однако ложь может быть разной, в том числе связанной с опытом и навыками кандидата. Нечестность соискателей с рекрутером является «красным флагом» номер один. И никто не гарантирует, что такой человек будет хорошо выполнять свою работу.
✔️ Например, в нечестности часто преуспевают менеджеры среднего звена, когда дописывают себе несуществующие достижения.
⚡️ Как проверить человека?
Задавайте вопросы и получайте ответы, а лучше использовать небольшой психологический тест на ложь. Если кандидат его не проходит, тогда он вряд ли будет честно отвечать на остальные ваши вопросы.
📌 Фактор риска 2. Ценности компании.
Как правило, в любой команде и коллективе есть свои ценности, с которыми должен ознакомиться кандидат. И если они его не устраивают или по каким-то критериям не совпадают, тогда это будет сомнительный выбор, даже очень сильного кандидата. Скорее всего, такой человек не будет приносить пользу для компании. Чтобы понять это, вы можете использовать несколько ключевых вопросов для собеседования.
Ценности компании могут быть разными:
🍀 Отношение к клиентам – открытые каналы связи, отзывчивость и тесное сотрудничество.
🍀 Отношение к сотрудникам – работа в команде, честность и поддержка друг друга.
🍀 Этические нормы – забота о сотрудниках, экологии и прочих вещах. Сотрудник должен быть вовлечен не только в рабочий процесс, но и в миссию вашей команды. В таком случае эффективность труда будет намного выше.
📌 Фактор риска 3. Цели кандидата.
Нужно понимать, что в большинстве случаев кандидаты используют шаблонные цели: карьерный рост, высокая зарплата, обучение специалиста и т. д. Попробуйте поговорить с человеком открыто, без шаблонов. Он должен честно ответить на вопрос: почему решил выбрать вашу компанию? Таким образом можно понять истинные цели соискателя или их отсутствие.
На самом деле даже второй вариант является неплохим. Все же нужно не забывать, что многие люди выбирают работу из-за денег, а не «высоких материй».
Какие «красные флаги» учитываете вы при найме персонала? Не забывайте, что сейчас вы можете записаться на мои карьерные консультации по HR.
#hr #кадровоеагентство #подборперсонала #консультация #карьера #сотрудничество #мотивация #карьерныйконсультант #бизнесконсультант #онлайн #продвижение
