Чаще всего россияне работают по восемь часов с понедельника по пятницу, а оставшиеся два дня недели отдыхают. Но так было не всегда. При этом в других странах подход к распределению рабочего времени отличается от привычного нам. Разберемся, как появились стандарты рабочего времени.
Как к стандартам пришла Россия
Что было раньше
В Российской империи трудились с малых лет, поэтому в 1882 г. издали закон «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Он позволял детям с 12 до 15 лет трудиться по 8 часов в день и запрещал привлекать их к опасным и вредным работам.
Закон, регулирующий права взрослых трудящихся, появился только в 1897 г.: рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» был ограничен 11,5 часами, а в ночное время или перед праздниками — 10 часами. При этом утвердили шестидневную рабочую неделю. Тогда же впервые выделили 13 праздничных дней.
К началу XX века на большинстве предприятий устанавливался 9- или 10-часовой рабочий день. Хотя трудящиеся уже тогда требовали от правительства перехода на восьмичасовой.
После прихода советской власти ввели 48-часовую рабочую неделю и не более 8 часов в сутки с одним выходным. Трудящимся на особо вредных для здоровья производствах позволяли сокращать рабочее время.
В период с 1929 по 1933 г. постепенно начали переходить к семичасовому рабочему дню и 42-часовой неделе. Тогда же установили пятидневку с одним выходным: четыре рабочих дня, за которыми следовал один выходной. Этот период еще называли «непрерывкой» — чтобы производство никогда не останавливалось. Затем некоторым учреждениям позволили вернуться к шестидневке.
Пятидневку ввели лишь ближе к 1970-м. Все трудились по 8 часов, исключения составляли лишь образовательные учреждения — здесь утвердили шестидневку с семичасовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов.
В 1977 г. в Конституции закрепили норму, согласно которой продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 час.
Что сейчас
В апреле 1991 г. ввели закон, который сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. В следующем году норму закрепили в Трудовом кодексе, правда, вступила в силу она только в 2002 г. По сегодняшний день россияне так и работают.
Но в последние годы все чаще стали говорить о сокращении рабочих часов. В развитых странах такой график стали обсуждать еще раньше, потому что рассчитывали, что оно поможет решить социальные проблемы. Например, во Франции в 2000 г. рабочие часы сократили с 39 до 35, чтобы снизить уровень безработицы. Крупнейшие мировые компании мира тоже считают этот способ полезным — некоторые еще в 2010-х позволили сотрудникам работать на один день меньше.
В РФ четырехдневка обсуждается даже на государственном уровне — в 2019 г. Минфин направлял в правительство доклад о перспективе ее введения. К позитивным эффектам от этой идеи министерство отнесло повышение эффективности труда, личностное развитие и другое.
А как в мире
Несмотря на то, что в большинстве развитых стран стандартная рабочая неделя все еще занимает 40 часов, законодательства по-разному могут подходить к регулированию трудовых нюансов. Это зависит от местной политики, технологической развитости и даже менталитета.
Например, в Дании граждане трудятся по 37 часов, а если работа предполагает посменный или ночной график — меньше. Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы продолжительность отдыха составляла не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода.
В Японии недельный рабочий норматив такой же, как в РФ, — 40 часов. Как и у нас, там часто рассуждают о целесообразности введения четырехдневной рабочей недели. При том что Япония отличается своеобразным отношением людей к работе: они считают зазорным уходить домой раньше руководителя и в целом привыкли работать сверхурочно. По этим причинам уровень переработок в стране крайне высок. Не зря здесь существует такое понятие, как «кароси», что означает «смерть от переработки».
В Южной Корее развит похожий подход к работе, который, кроме прочего, еще обосновывается нехваткой рабочей силы. Так, в 2021 г. корейцы работали в среднем 1915 часов в год — это на 199 часов больше, чем в среднем по странам-членам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В 2018 г. максимальное рабочее время в неделю сократили с 64 до 52 часов, из которых 40 — стандартное количество, а 12 — сверхурочное.
В Австрии рабочая неделя составляет 40 часов, но есть важный нюанс. Договоры трудящихся с некоторыми компаниями предполагают как больший, так и меньший временной разброс. Так, с 2018 г. в стране позволили продлевать рабочую неделю до 60 часов.
Предположения о будущем
Социологи, философы, макроэкономисты и люди, работающие в технологической сфере, делятся своими предположениями о том, как может выглядеть трудовая неделя человечества в ближайшем будущем.
В основном все они сходятся во мнении о том, что технологический прогресс в общем и повсеместное внедрении ИИ в частности сильно повлияют на стандарты рабочего времени. Основоположник макроэкономики Джон Мейнард Кейнс еще в 1930 г. написал эссе «Экономические возможности наших внуков», где предположил, что через 100 лет люди будут трудиться по 15 часов в неделю. Как мы видим, пока этот прогноз не поспевает за современностью, ведь до окончания этого срока осталось всего несколько лет.
Джек Ма, основатель Alibaba Group, еще пять лет назад прогнозировал, что «люди будут трудиться по 12 часов в неделю», если используют преимущества ИИ.
«Сила электричества дала нам больше времени для того, чтобы по вечерам иметь возможность сходить в караоке или на вечеринку. Благодаря искусственному интеллекту у людей будет еще больше возможностей быть людьми», — сказал Ма.
Несмотря на сказанное, лидеры быстрорастущих технологических компаний, в число которых и входит Ма, известны своим фанатичным подходом к работе. Например, сам он как-то высказывался о том, что не готов брать на работу сотрудников, не готовых проводить на ней менее 72 часов в неделю. Его коллега по «цеху» Илон Маск рассказывал в соцсетях, что в Tesla трудятся по 100 часов, а сам он какое-то время был вынужден проводить на работе 120 часов.
Предсказать изменения на рынке труда на фоне развития технологий крайне сложно — остается только следить за тем, как будут меняться тенденции.
*Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Больше полезной информации для инвесторов вы найдете на BCS Express.
