⏩ Риски: работодатель не вправе отказать в выдаче зарплаты наличными либо перечислением на иной банковский счет при поступлении заявления от работника. Оплата труда может производиться в натуральной форме, но не более 20% от общей суммы и только по заявлению работника, также это должно быть предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Заработная плата выплачивается работнику из кассы, либо переводится на банковский счет, указанный в заявлении работника. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
В Письме от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551 Минтруд России поясняет, может ли работник указать в заявлении уже имеющийся счет в банке по его желанию, и законно ли обязывать работников получать часть зарплаты продукцией работодателя.
Банковский счет
ТК РФ гарантирует предоставление права работника на получение заработной платы удобным для него способом (Определения КС РФ от 21.04.2005 N 143-О и от 26.04.2016 N 769-О). Организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными либо в перечислении заработной платы через банк, указанный в заявлении работника.
Натуральная форма заработной платы
По общему правилу, выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ).
Выплата зарплаты в натуральной форме возможна только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты.
Также Минтруд напоминает, что выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
⏩ На заметку: ранее Минтруд России также указывал, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет. Работодатель обязан учесть пожелание работника (Письмо от 24.09.2019 N 14-1/ООГ-6957). За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
О порядке выплаты заработной платы подробно рассказано в Путеводителе СПС Консультантплюс.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.