Откликаюсь на вакансии, а в ответ — тишина. Это не просто раздражает. Это унижает. Я сижу перед компьютером, трачу время, пишу резюме, подбираю правильные слова, чтобы понравиться незнакомым людям. Отправляю. Жду. Но в ответ — полное молчание. Ни одного письма. Ни одного звонка. Ни даже автоматического «Спасибо за ваш отклик». Только пустота.
С каждым днём начинаю сомневаться: может, со мной что-то не так? Но что?
Может, я недостаточно умна, недостаточно молода, недостаточно... вообще? Но нет. Я знаю, что я хороший специалист. У меня опыт, знания, желание работать. Проблема не во мне. Проблема в них.
Работодатели считают себя царями
HR-ы и работодатели ведут себя так, будто они сидят на троне, а мы — просто безликая толпа у ворот замка. Они выбирают. Они ждут идеала. Они могут позволить себе игнорировать нас. Почему? Потому что на одно место — сотни резюме. Мы для них — просто цифры. Но мы не цифры. Мы люди. У нас есть семьи, обязательства, кредиты. Мы готовы работать, но нас не замечают.
Работодатели уверены, что могут позволить себе молчать. Не отвечать. У них всё под контролем. Но так ли это? Что, если за этим молчанием скрывается их собственная некомпетентность? Или это иллюзия бурной деятельности? Может, они просто не могут организовать нормальный процесс отбора?
Вакансии-призраки
Знаете, почему вам не отвечают? Потому что вакансии, на которые вы откликаетесь, могут быть фикцией. Да, это реальность. Вакансия висит на сайте, но она уже закрыта. Или её вообще не было. Это просто «замануха». «Фонарь», на свет которого слетаются мотыльки.
Компании собирают резюме, чтобы пополнить базу данных. Может быть, для отчёта руководству, может, для будущих проектов. А, может, чтобы потом активно спамить. Но вам об этом никто не скажет. Ваша заявка, как бутылка с посланием, брошенная в океан. Летит в никуда.
Или другой вариант. В компании просто бардак. Рекрутеры не справляются с потоком заявок. Нет системы, нет порядка. Ваше резюме может просто затеряться в потоке аналогичных откликов. И вы остаётесь ни с чем.
Как не сойти с ума
Игнор — это больно. Особенно, когда сильно ждёшь. Особенно, когда кажется, что это последняя возможность. Но важно понять: это не ваша вина. Это не про вас. Это про них. Про работодателей, которые не могут или не хотят вести себя по-человечески. Для кого вежливость и этикет — это пустой звук.
Не зацикливайтесь на одном отклике. Это как ждать звонка от человека, который обещал позвонить, но не собирается. Не ждите. Ищите другие варианты. Расширяйте круг поиска. Если вам не отвечают, это не значит, что вы плохой специалист. Это вообще ничего не говорит о вас!
Возможно, вы просто не вписываетесь в их идеальный мир. А, возможно, у них столько заявок, что даже отказами не успевают отвечать. Или не видят смысла этим заморачиваться.
Рынок труда сегодня — это не про квалификацию. Это про удачу. Про знакомства. Про то, как быстро вы можете оказаться в нужном месте в нужное время. А не оказались? Значит, это не ваша компания. И, возможно, это к лучшему.
Тишина — это сигнал
Игнор от работодателя — это красный флаг. Если компания не может организовать ответ на ваше резюме, как они будут организовывать работу? Задумайтесь. Хотите ли вы работать в месте, где к вам ещё до собеседования относятся как к пустому месту?
Тишина — это не поражение. Это сигнал. Сигнал, что вам не нужно тратить время на таких работодателей. Не нужно стараться понравиться тем, кто не уважает ваш труд. Не нужно ждать, когда вас заметят. Ищите тех, кто захочет с вами работать. Тех, кто ценит не только ваши навыки, но и ваше время, ваши усилия.
Вместо выводов
Работодатели любят молчать. Это их привычка. Но это не значит, что вы должны молчать в ответ. Откликайтесь, ищите, но не зацикливайтесь. Не получаете ответа? Это не ваша ошибка. Это их проблема. И пусть они сами её решают.
А как вы реагируете на игнор потенциальных работодателей? Сталкивались с подобным? Пытаетесь пробить эту стену?