В рубрике «Зарплата и кадры» - сложные зарплатно-кадровые вопросы простыми словами.
Собрали все случаи, когда работникам надо предоставить дополнительные дни отдыха. Разберёмся, сколько дней предоставить, оплачивать или нет. Для оформления чаще всего достаточно заявления и приказа. Но в некоторых случаях потребуются дополнительные документы.
1. За работу в выходной или нерабочий праздничный день не по графику работника
Положен один рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник, даже если сотрудник отработал менее восьми часов.
2. За сверхурочную работу
Предоставляется в часах. Время отдыха не может быть меньше, чем время, отработанное сверхурочно.
3. За день сдачи крови
Два дня. Один из них в день сдачи крови, другой – после дня сдачи. Если работник-донор вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка.
4. За работу на вахте при переработке рабочего времени в пределах графика работы
Дополнительные дни междувахтового отдыха.
Они оплачиваются как рабочие дни, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
5. Для ухода за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет
Четыре рабочих дня в месяц. Единоразово – не более 24 календарных дней в календарный год.
Оплата производится в размере среднего заработка. Эту сумму можно возместить за счёт СФР.
Документы для возмещения:
– заявление;
– справка с места работы второго родителя о том, что он в этом месяце дни по уходу не брал;
– свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав второго родителя (при наличии);
– справка о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка-инвалида;
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребёнком-инвалидом;
– справка об инвалидности.
6. За работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях сотрудницам с ребёнком до 16 лет
Один неоплачиваемый рабочий день в месяц.
К заявлению нужно приложить справку от второго родителя о том, что в этом месяце он такой день не брал.
7. За работу в сельской местности сотрудницам
Один неоплачиваемый рабочий день в месяц.
8. По отраслевому соглашению, коллективному договору, локальному акту или трудовому договору. Например, по уходу за ребёнком до 14 лет многодетному сотруднику.
Один неоплачиваемый рабочий день в месяц.
9. После вакцинации от коронавирусной инфекции
Два рабочих дня.
Оплачиваются за счёт работодателя на условиях, установленных в коллективном договоре или локальном акте.
10. Для прохождения диспансеризации
– в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
Один рабочий день в три года.
– в возрасте 40 лет и старше;
Один рабочий день в год.
– сотрудникам, которым до пенсии осталось пять лет и менее.
Два рабочих дня в год.
Дни отдыха оплачиваются в размере среднего заработка.
