Каждого третьего респондента раздражает привычка подчиненных есть на рабочем месте или громко разговаривать на личные темы.
Компании гарантированно откажут кандидатам, если те злоупотербляют алкоголем или страдают от других тяжелых зависимостей. При этом большинство работодателей (86%) относят геймерство к числу наиболее вредных привычек и не нанимают соискателей-игроманов. К такому выводу пришли исследователи «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», когда опросили 1409 респондентов, передает Executive.ru.
Почти половина работодателей (45,6%) негативно относятся к постоянно опаздывающим сотрудникам. Сплетников и любителей покритиковать начальство не хотят видеть в команде 38,7% респондентов. Треть опрошенных не готовы нанимать вечно усталых подчиненных, которые спят на рабочем месте. А вот к курящим сотрудникам в компаниях относятся довольно терпимо: им не рады 67,4% опрошенных, но только если на сигаретный дым жалуются клиенты или перекуры негативно влияют на работу.
Каждого третьего респондента раздражает привычка подчиненных есть на рабочем месте или громко разговаривать на личные темы. Каждый четвертый работодатель недоволен, если сотрудник выглядит неопрятно и постоянно ходит в одной и той же одежде, а каждый пятый начальник раздражается, если работник страдает прокрастинацией и постоянно откладывает дела на потом.
Среди личных качеств руководители не одобряют чрезмерную импульсивность (29,6%), неготовность брать на себя ответственность (27,6%), конфликтность (24,9%), неспособность наладить отношения в коллективе (21,9%), нежелание развиваться (19,2%), а также манипуляции и спекуляции на теме здоровья (14,5%).
Материал по теме: Российские работодатели вернули сотрудников в офисы