Работник на испытании хочет уволиться: 3 дня на предупреждение – календарные или рабочие?

Согласно ч.4 ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. В норме не уточняется, какие дни здесь имеются в виду (в то время как в ряде других норм ТК РФ есть прямое указание на рабочие или календарные дни). По мнению Роструда, отсчет нужно вести в календарных днях.

С нашей стороны добавим, что такой подход позволит минимизировать споры с работником. В календарные дни включаются и нерабочие дни (ч.3 ст.14 ТК РФ). Соответственно, если в указанные 3 дня попадут суббота и (или) воскресенье (нерабочие дни), то они тоже будут входить в эти 3 дня.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 207854 от 11.10.2024)

Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram