Работа на заводе – это как первая любовь: либо на всю жизнь, либо разочарование на годы вперед – так говорил мой дед, потомственный инженер-металлург.
Я вспомнил его слова, когда писал заявление об увольнении, просидев на "работе мечты" всего 18 дней.
Как я клюнул на золотую наживку
Помню, как будто вчера: листаю вакансии на hh.ru, и тут оно – объявление, от которого перехватило дыхание. "Требуется инженер-технолог. Зарплата от 100 000 рублей. Крупное производство. Полный соцпакет."
По данным HeadHunter за 2023 год, средняя зарплата молодого инженера в регионах составляет 45-60 тысяч рублей. А тут сразу сотка! Да еще и на легендарном заводе, где техника – последнего поколения.
"Может, развод?" – подумал я, но позвонил. Голос на том конце провода звучал убедительно:
– Михаил Сергеевич, мы заинтересованы в молодых специалистах. У нас программа модернизации, нужны свежие идеи. Когда сможете подъехать на собеседование?
Первые звоночки, которые я проигнорировал
Собеседование прошло как по маслу. Начальник цеха, Виктор Палыч, душевно рассказывал о перспективах, показывал графики роста производства. Правда, некоторые моменты напрягли:
– А почему предыдущий инженер ушел?
– Не сработались, – Палыч помрачнел. – Понимаете, у нас специфика... Нужно быть готовым к нестандартным решениям.
Спойлер: под "нестандартными решениями" подразумевалось "починить то, не знаю что, без инструментов и желательно вчера".
Первый день начался с сюрприза. Оказалось, моё рабочее место – это стол в углу шумного цеха, где даже телефон не ловит. Компьютер – музейный экспонат 2010 года.
"Михаил Сергеевич, тут у нас станок барахлит. Гляньте?" – с этой фразы началась моя новая жизнь. Станок оказался древнее моего компьютера, документация на него существовала только в легендах.
По статистике Росстата, износ производственного оборудования на российских предприятиях достигает 60-70%. Теперь я понимаю, откуда эти цифры.
Почему 100 тысяч превращаются в мираж
К концу первой недели картина прояснилась:
- Базовый оклад – 35 тысяч
- Премия – до 65 тысяч (если выполнить 28 пунктов KPI)
- График – "пока не сделаешь"
- Выходные – теоретически есть
"А как получить максимальную премию?" – спросил я у старшего коллеги.
"Никак, – усмехнулся он. – За три года работы только один раз видел полную выплату. Обычно находят, к чему придраться."
Последняя капля
На третьей неделе случилась авария. Ночью сломался ключевой станок. Позвонили в 3 часа ночи:
"Срочно приезжайте! Простой линии!"
Я приехал. Починил. А утром получил выговор за то, что "неправильно оформил документы по устранению аварии". Премию срезали на 40%.
Что имеем
Согласно исследованию РАНХиГС, 68% молодых специалистов меняют первое место работы в течение года. Теперь я один из этих процентов.
Вместо обещанных 100 тысяч за первый месяц я получил 43 тысячи (с учетом всех вычетов).
Вместо современного производства – вечную борьбу с древним оборудованием. Вместо нормированного рабочего дня – круглосуточную готовность примчаться по первому звонку.
Мой совет начинающим инженерам
- Всегда спрашивайте о структуре зарплаты
- Просите показать реальное рабочее место
- Общайтесь с будущими коллегами до трудоустройства
- Внимательно читайте должностную инструкцию
- Не ведитесь на красивые цифры в объявлении
Сейчас я работаю в небольшой компании. Зарплата меньше, но она реальная, а не мифическая. И главное – здесь уважают мое время и профессионализм.
А что думаете вы? Сталкивались с подобными ситуациями? Поделитесь своим опытом в комментариях! И не забудьте подписаться на канал – впереди еще много историй из жизни и полезных советов о работе и финансах.
