Вчера встретил старого друга Михаила. Помню его еще по университету — крепкий парень, спортсмен, подавал большие надежды. А тут смотрю — осунувшийся, в глазах усталость, да и седина пробивается, хотя нет ему еще и сорока.
"Серега, — говорит, — ухожу я с завода. Не могу больше. Шесть лет отпахал у станка, а толку?"
И тут меня как громом ударило. Ведь сколько таких Михаилов по всей стране? Сколько толковых мужиков уходят с производства, не выдержав адских условий и копеечных зарплат?
Цифры говорят сами за себя
По данным Росстата, за последние три года отток квалифицированных кадров с промышленных предприятий вырос на 15%. Средняя зарплата рабочего на производстве в регионах — 35-45 тысяч рублей.
А теперь давайте посчитаем: аренда квартиры, коммуналка, продукты, транспорт... И это при том, что работа часто в три смены, на устаревшем оборудовании, с риском для здоровья.
"Понимаешь, — продолжает Михаил, потирая мозолистые руки, — когда я устроился, думал — вот оно, стабильное будущее. Официальное трудоустройство, соцпакет... А по факту? Станок из прошлого века, техника безопасности на бумаге, начальство требует план любой ценой."
Почему уходят
Решил копнуть глубже и поговорил с ребятами с разных предприятий. Картина везде похожая:
— Александр, 34 года, токарь: "После смены руки трясутся. Шум, вибрация, пыль... Врач уже намекает на профзаболевание. А что я детям оставлю?"
— Виктор, 45 лет, сварщик: "Молодежь к нам не идет. Им проще в доставку или таксисты податься — там за месяц больше заработают, чем я за свои 15 лет стажа получаю."
Замкнутый круг проблем
Оборудование стареет, опытные кадры уходят, новые не приходят. Предприятия вроде и хотели бы поднять зарплаты, но говорят — нет средств на модернизацию. А без современного оборудования какая производительность? Какие зарплаты?
По исследованиям НИУ ВШЭ, средний возраст производственного оборудования на российских предприятиях — 16-20 лет. В развитых странах этот показатель редко превышает 7-8 лет.
Выход
Вспоминаю своего деда. Он всю жизнь проработал на заводе, гордился своей профессией. Тогда быть рабочим значило что-то. А сейчас?
"Может, в айти податься?" — невесело шутит Михаил. — "Говорят, там сейчас всех берут, переучивают. Хотя в 37 лет начинать с нуля..."
Но проблема глубже. Нужна комплексная модернизация производства, достойные условия труда, реальные, а не бумажные программы безопасности. И главное — зарплаты, которые позволят мужику чувствовать себя кормильцем, а не вечным должником.
Что дальше
Эксперты прогнозируют: без срочных мер по поддержке промышленности и защите трудовых прав через 5-7 лет мы можем столкнуться с катастрофической нехваткой квалифицированных рабочих. Уже сейчас дефицит кадров в производственном секторе оценивается в 170 тысяч человек.
А Михаил? Он все-таки решился на перемены. Пошел на курсы переподготовки. "Тяжело, конечно," — говорит, — "но легче, чем каждый день чувствовать себя загнанной лошадью."
Друзья, а что думаете вы? Сталкивались с подобными ситуациями? Может, кто-то работает на производстве и может поделиться своим опытом? Давайте обсудим эту тему в комментариях — она касается каждого из нас.
И не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить новые материалы о самых острых социальных проблемах нашего времени.