Ради женского счастья материнства депутаты опять внесли законопроект. Ход мыслей депутатов простой, как три копейки:
- работодатели не любят бездетных женщин, ведь очевидно, что женщина захочет ребёночка, начнёт бегать по больничным и ей будет плохеть каждый раз перед совещанием. Работник из неё никакой, в декрет уйдёт - ищи замену, а после декрета постоянные больничные... Нет-нет-нет. Лучше мальчика или уже детную женщину, которая уже отстрелялась.
- поэтому надо защитить будущих матерей (возможно, многодетных) и запретить работодателям отказывать в приёме на работу по мотиву отсутствия детей. Вот она - женщина здесь и сейчас, а ваши опасения о женском будущем к работе не относятся, поэтому берите, берите!
Мне вот интересно, кому-нибудь сейчас отказывают прямым текстом из-за отсутствия детей? Так и говорят: "Ой, у вас детей нет, значит, будут, значит, будете по больничным на сохранении лежать, потом декрет, потом больничные уже с детьми... Нет, вот вам письменный отказ в приёме на работу, идите сразу в прокуратуру, нам всё равно"?
Наивные.
У нас были жалобы на отказ в приёме на работу, но ни одной - чётко подтверждённой чем-либо. Работодатели тоже стали опытными и не зря платят юристам. Зная, что в женской сумочке скорее всего лежит включенный диктофон, работодатели в разговоре очень редко упоминают истинную причину отказа (ну, разве что молодые и неопытные могут и ляпнуть чего-нибудь).
Есть и более простые и законные способы отказать будущей матери в приёме на работу.
Например, устроить конкурс. Вон, на госслужбе активно практикуется. Собрали кандидатов, собеседовали, пошушукались меж собой и огласили решение: Иванова будет назначена на должность, остальные - в резерв. Сидите и надейтесь, когда-нибудь вам повезёт.
Или в частном бизнесе очень удобный инструмент есть - тестовые задания. Кандидаты назначаются на разное время, собеседуются, выполняют задание без чётких критериев оценивания - а затем кадровик сообщает, что один из кандидатов справился лучше всех, ему и досталось рабочее кресло и персональная вешалка в шкафу. А вы, дамочки, молодцы, но не так хороши, как Иванова, поэтому спасибо, что пришли, удачи.
Шансы на оспаривание тем ниже, чем грамотнее и правдоподобнее обставлен отказ.
Так что моё мнение: этот законопроект о запрете не принимать на работу бездетных - очередная имитация бурной деятельности, которая на отказы никак не повлияет. Озвучат другой мотив - и всё.
Как считаете, что может реально повлиять на желание работодателей брать на работу молодых бездетных специалистов (или специалисток)? Или потенциально беременные и молодые мамы уже и так достаточно защищены? Пишите мнения в комменты!