Защита прав работников вышла на какой-то неадекватно космический уровень. Такой, что уже впору защищать работодателей. Нужно ваше мнение, ибо вдруг все правильно и нормально, а я зря возмущаюсь?
Сегодня на глаза попалось решение суда о восстановлении на работе беременной женщины, которое я трижды перечитала, пытаясь уловить логику, а потому позвонила своим клиентам, чтоб они были настороже и не спешили принимать на работу сотрудников взамен уволившихся "по собственному". Ибо нечто странное творится в судебном королевстве.
Дело N1: "Ой, я беременна! А мне нужны стаж, декретные и больничные..."
Одна дама сочла, что слишком хороша для своей работы, достойна большей зарплаты и лучшего отношения к себе, а потому надо уволиться отсюда и найти местечко получше. Сказано-сделано: женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию, шеф подписал, две недели отработала и - до свидания, было приятно с вами работать.
Через месяц женщина обнаружила, что беременна. Учитывая, что новую работу, достойную себя, она пока не нашла, то рисковала остаться без работы вообще на ближайшие годы: мы все знаем, как "охотно" берут на работу беременных и молодых мамочек. Вот и женщина знала. А потому понеслась к юристам с просьбой как-нибудь заставить бывшего шефа взять ее обратно.
Юристы покурили судебную практику и кивнули головой. Для начала отправили женщину к бывшему работодателю заявлением о восстановлении на работе. Там удивились, подняли бровь, и закономерно отказали, ибо уходя-уходи, с чего вдруг мы должны тебя восстанавливать?
Далее дама пошла в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, ибо на момент увольнения она была беременна.
Ну и что, что работодатели (да и она сама) на момент увольнения не знала об этом - закон запрещает увольнять беременную - и точка! А собственное желание... Ну, на самом деле если б я знала о беременности, то не пожелала бы увольняться. Так что желания по сути и не было. Заблуждение было.
Суд внимательно изучил доводы дамы и обалдевшего от такого поворота работодателя и вынес вердикт: беременную защитить, на работе восстановить!
По мнению суда, у истца при подаче заявления об увольнении по собственному желанию на самом деле отсутствовало волеизъявление на прекращение трудовых отношений, поскольку она не знала о своей беременности на момент подачи заявления и вынесения приказа об увольнении. А значит, увольнение произошло по инициативе работодателя (00), что запрещается в отношении беременной женщины. А потому с работодателя следует взыскать заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а женщину на работе восстановить.
Тоже не верите своим глазам? Вот и я трижды перечитала. То есть, беременность автоматически обнуляет желание уволиться и превращает увольнение в инициативу работодателя, который о беременности не знал ни сном, ни духом. Как и сама увольняющаяся дама.
Дело устояло в кассации. А учитывая, что оно не единственное такое, можно считать такой подход официальной позицией государства. Получается, если дама после увольнения обнаруживает беременность, то её бывший работодатель автоматически становится извергом, выгнавшим бедную женщину с работы. На работе её восстановят, а с шефа взыщут всю зарплату и ещё компенсацию сверху - беременным нельзя волноваться.
Для тех, кто тоже не поверил своим глазам: решение Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-4829/24
Дело №2: "Я не ведала, что творила..."
Здесь тоже фигурирует женщина. Не беременная, правда, но тем страннее логика суда, восстановившего её на работе.
Дело начиналось аналогично. Дама подала заявление об увольнении по собственному, чтобы сменить тёплое местечко на местечко ещё теплее, отработала две недели, закатила "отвальную" вечериночку среди своих коллег, и с добрыми напутствиями покинула коллектив. На новом "местечке" что-то не сложилось, не приняли её, не сдержали обещаний, не оправдали надежд... в общем, дама запросилась на старое место.
Шеф закономерно отказался брать её обратно, ибо уже собеседовал на должность новых претендентов, которые имели квалификацию и навыки повыше и побольше, нежели дама, и согласны были на ту же зарплату.
Женщина обратилась к юристам, и они решили сделать из неё бытового несмышлёныша: указали в иске, что женщина не осознавала содержания своего заявления, и вообще не то имела в виду. Подавая заявление на увольнение на самом деле не хотела покидать коллектив. В общем, просим восстановить неразумную на работе и взыскать недополученное за время вынужденного прогула, куда ж без этого.
Та-дам! Суд восстанавливает женщину на работе и взыскивает все необходимые плюшки с работодателя, дабы возвращение прошло безболезненно. В обоснование своего решения суд указал, что работодатель обязан был убедиться, что женщина понимает суть и последствия своих действий, понимает суть своего заявления, а также разъяснить ей, что она увольняется и рассказать о последствиях: ей больше не придётся ходить на работу, выполнять должностные обязанности и получать за это зарплату, проситься в отпуск и получать отпускные, уходить на больничный и получать больничные выплаты... и т.д.
А раз работодатель не убедился, что женщина понимает, что делает, и не разъяснил ей последствия её заявления и поступка, то сам виноват - принимай на работу и компенсируй за все страдания!
Дело устояло в апелляции.
Дело №3: "Я была беременна, а вы не заметили"
Дело было в 2015 году, и примечательно тем, что суд I инстанции рассуждал довольно логично, а вот апелляция снова встала на сторону женщины просто по факту её временной беременности. Удивились даже судьи.
Женщина 22 лет отроду работала в школе педагогом-организатором всяких-разных концертов, мероприятий, занималась постановкой танцев и прочим внеклассным досугом школьников с поселковой школе. Личность творческая, что выражалось в её опозданиях на работу, достаточно эпатажной внешности и в идеях разной степени странности. Впрочем, работу свою она выполняла, и на некоторые странности директор закрывал глаза.
Однажды девушка не пришла на работу. На звонки не отвечала, в мессенджерах тоже. И на второй день не пришла, и на третий. Дозвонились до её родителей, чтобы узнать, что случилось, и мама ответила, что "Анечка уехала в Москву, а надолго ли - не знаю, не сказала".
Учитывая, что на работе она тоже ничего не сказала, но славилась внезапными опозданиями и вообще творческая личность, за прогулы её не сразу уволили. Ждали, вдруг нагуляется и объявится с очередной идеей. И честно ждали пару месяцев, а потом всё же уволили, ибо прогулы - вот они, надо принимать меры по ТК РФ, а на носу мероприятия и очередной концерт. Нужен другой творческий человек на должность Ани. Тем более, что Аня, хоть и не отвечала на звонки, зато регулярно постила фото и видео репортажи из своей московской жизни в соцсетях, явно была счастлива и позабыла о своей школьной работе в посёлке.
Прошло 5 месяцев, и вдруг в размеренную школьную жизнь врывается Аня: она пришла на работу, как ни в чём не бывало. Да, видела письмо из школы об увольнении и предложении забрать трудовую книжку. Да, отсутствовала почти полгода. Но у неё была уважительная причина: беременность! Вот справка. Нет, поздравлять не надо, ребёночка тоже нет - так вот получилось... Но беременность была, хоть и недолго и неудачно, и приказ об увольнении был вынесен как раз во время этого "недолго". Прошу восстановить.
Директор поинтересовался, а почему бы Ане не сообщить было о таких интересных фактах работодателю? Почему спустя полгода он узнаёт о таких событиях? Аня ответила, что ничего не обязана объяснять, и вообще, что за допросы? Я иду в суд!
Суд I инстанции в иске отказал. В решении указал, что работодатель на момент вынесения приказа не знал и не мог знать о факте беременности, основания для увольнения были (прогулы), и предоставленная через полгода справка никак не отменяет законности принятого решения, а потому отказать Ане в иске.
А вот суд апелляционной инстанции встал на сторону "беременной" уволенной сотрудники и указал, что раз увольнение по инициативе работодателя произошло в период беременности работника, то и думать тут нечего: незаконный приказ отменить, женщину на работе восстановить, и всё положенное и неположенное ей выплатить. А что работодатель не знал и не был проинформирован о беременности, так то неважно - важен сам факт, вот же справка!
Дорогие работодатели! Осторожнее увольняйте женщин! Просите справку от врача вместе с заявлением об увольнении, а также подробно и под подпись разъясняйте людям содержание их собственных заявлений и последствия увольнения с работы!
Что думаете по поводу такой практики защиты прав работника? И как теперь быть работодателям, если работник в любой момент может прикинуться дурачком и вернуться?