Вопрос:
Может ли заработная плата сотрудникам ООО быть выше, чем у директора? Будет ли это нарушением?
Ответ:
Условия оплаты труда руководителей коммерческих организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 ТК РФ).
Трудовое законодательство РФ не содержит прямого запрета на установление заработной платы подчиненного в большем размере, чем у руководителя организации. Однако необходимо учитывать, что подобная ситуация может стать причиной для трудового спора и работодателю необходимо будет доказать отсутствие дискриминации в вопросах оплаты труда. В результате при установлении заработной платы директору в меньшем размере, чем иному работнику, руководитель организации может обратиться в суд с жалобой о дискриминации в оплате труда, поскольку ответственность у руководителя организации, как правило, выше, чем у подчиненных работников.
Таким образом, запрета устанавливать зарплату работнику ООО выше, чем генеральному директору, в законодательстве нет. Однако установление такой заработной платы должно иметь обоснование с учетом критериев ст. 132 ТК РФ — квалификация, сложность выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и деловых качеств.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 02.10.2024.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.