Если выплачиваю зарплату 2 раза в месяц, как того требует ст. 136 ТК РФ, обязан ли я при каждой выплате выдавать работнику расчетные листки или достаточно выдать его 1 раз вместе со второй выплатой?
Детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.
Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Напомню, что расчетные листки можно не выдавать на руки, а направлять, например, по электронной почте. Для этого получите заявление сотрудника, подписанное собственноручно.
По этой теме ещё можно почитать здесь и тут
#мспживи
#мспдаётработу
