Вчера в вечерней беседе муж посетовал, что никто не хочет идти к ним работать. И условия, говорит, конкурентноспособные, и компания надёжная, и все официально, а откликов нет. Я уточнила, насколько "вкусно" описана вакансия, насколько привлекательной она выглядит с точки зрения соискателей, т.к. по сути подбор персонала - это та же история купли-продажи, и чем оригинальнее и красочнее описана работа, тем больше шансов привлечь к ней внимание. Муж ответил, что вакансия описана максимально сдержанно и сухо, но он у меня умный и думающий, поэтому решил провести эксперимент и красочно описать все "плюшки", что предлагает их работодатель. Эта история плавно подводит к тому, о чем я бы хотела порассуждать сегодня. Я вообще крайне приветствую идею проведения экспериментов! Многие знают, что это один из основных методов исследования в психологии. Но эксперименты также очень полезны и в практике психотерапевтических изменений. В когнитивно-поведенческом направлении даже есть такая разновидность