Оплачивать больничный надо, даже если истек срок трудового договора

По правилам Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы (ч.2 ст.5).

Таким образом, даже если работника уволили в связи с истечением срока трудового договора, работодатель должен оплатить пособие, если такой сотрудник заболел (или получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Правда, за счет работодателя нужно оплатить только первые 3 дня болезни, остальное пособие выплачивается за счет средств СФР.

Также добавим, что пособие в данном случае будет определено в размере 60% среднего заработка независимо от стажа (п.2 ст.7 Закона N 255-ФЗ). Подробнее о том, как оплачивается больничный лист после увольнения, можно узнать из Готового решения: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 207646 от 09.10.2024)

Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram