Один из моих любимых вопросов на собеседовании: что мотивирует Вас в работе? Это отличный вопрос! На который важно дать правильный ответ. Ответ у большинства очень простой: деньги. Но почему рекрутеры его так не любят? Все просто: на практике чаще всего денежная мотивация - самая слабая и краткосрочная. Это только кажется, что из-за денег можно и горы свернуть. Но получается иначе: специалист выходит на работу, погружается в процесс и начинает резко терять мотивацию. Как итог - увольнение. Потому что отсутствие удовольствия от работы, нескончаемый список задач, постоянный стресс и ненормированный рабочий день «не стоят этих денег». На этапе отсутствия внутренней мотивации сотрудникам все равно, сколько им платят. Они либо уходят, либо начинают работать откровенно плохо. Поэтому, когда рекрутер задаёт вопрос про мотивацию на собеседовании, нужно вспомнить, что для вас важно в вашей работе? Самореализация, решение сложных задач, реализация проектов, карьерный рост или рост эксперт
Что мотивирует вас в работе? Как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании?
10 октября 202410 окт 2024
506
1 мин