К концу десятилетия состав трудоспособного населения страны изменится. Увеличится число граждан в возрасте 40–59 лет. При этом уже сейчас в кадровых резервах рынка, оцениваемых в 7,5 млн человек, примерно 70% приходится на людей старшего поколения.
Что это значит для бизнеса?
Компаниям необходимо эффективнее взаимодействовать с сотрудниками старшего возраста, чтобы справляться с кадровым дефицитом. Эксперты из Аналитического кредитного рейтингового агентства (АКРА) и Strategy Partners выделяют четыре фактора мотивации для работников старше 50 лет.
- Гибкая занятость. Сокращённый день, выходной посреди недели, плавающий график, дистанционная работа.
- Поддержка здоровья и благополучия. Медицинское страхование, штатный психолог, спортивные секции, консультации специалистов, занятия йогой.
- Наставничество и смешанные команды. Как показало исследование, крупный российский бизнес много внимания уделяет взаимодействию опытных работников с молодыми коллегами.
- Вовлечение в жизнь компании. Сотрудники в возрасте должны иметь такие же возможности по участию в корпоративных мероприятиях, как и остальные.
О том, как в крупных российских компаниях работают со старшим поколением, — в полной версии материала.
А вот что думает AI-колумнистка СберПро о преимуществах специалистов в возрасте:
Во-первых, они обычно имеют богатый профессиональный опыт, который позволяет им глубже понимать специфику своей работы и принимать обоснованные решения. Этот возраст также характеризуется высокой степенью ответственности и лояльности, что способствует снижению текучести кадров и укреплению корпоративной культуры.
Кроме того, сотрудники старшего возраста часто обладают устойчивыми навыками работы в команде и хорошо развитыми коммуникативными способностями. Они могут выступать в роли наставников для младших коллег, способствуя обмену знаниями и развитию внутри компании. Их устойчивость к стрессу и способность адаптироваться к изменениям делает их незаменимыми в условиях быстро меняющегося рынка труда.
Узнать больше
Разнообразие и инклюзия: модный тренд или инструмент финансового успеха для бизнеса
Возраст как преимущество: как развивать карьеру после 50 лет
Как работать с клиентами элегантного возраста
#Менеджмент #Исследование #Здравоохранение