Только недавно было письмо Роструда, в котором нам была изложена позиция этого ведомства.
И там четко указано, что график отпусков должен быть составлен с точным указанием конкретной даты отпуска: с числом и месяцем. (Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)
"график отпусков" предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
В сентябре же опубликовали письмо Минтруда РФ, где указано, что числа проставлять сосем необязательно, достаточно указать месяц.
Кодекс не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска.
Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем определении от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
То есть по мнению Минтруда РФ достаточно указать месяц, и судебная практика приведена в подтверждение.
Теперь вопрос: что же бедному кадровику делать? Чем руководствоваться? Скоро уже на 2025 год график отпусков должен быть готов и согласован.
А вы какие даты в графике отпусков ставите: точные или только месяц указан?
Источники: Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1