Каждый работник выбирает свой карьерный путь: одни предпочитают постоянно подниматься вверх по лестнице, другие — расти в рамках своей компетенции. Разбираемся, чем вертикальная карьера отличается от горизонтальной.
Только вверх, только вперед
Вертикальный путь — это распространенный тип развития карьеры. Некоторые считают, что он является приоритетным, и к этому нужно стремиться. Речь о ситуации, в которой человек приходит в компанию, к примеру, стажером и с течением времени «дорастает» до высокого поста, чаще всего предварительно пройдя промежуточные должности.
В результате бывший рядовой сотрудник может вырасти в крупного руководителя. С каждым шагом по карьерной лестнице расширяется объем ответственности, у человека появляются подчиненные, число которых увеличивается, соответственно, повышается зарплата, а также растет социальный статус.
Плюсы:
• Карьерный рост виден со стороны.
• Высокая зарплата.
• Интересные разносторонние задачи.
• Опыт работы руководителем поможет привлечь внимание других работодателей, если будет необходимо.
• Возможность личностного роста.
Минусы:
• Большая степень ответственности не только за свою работу, но и за то, что делают другие люди.
• Необходимости принимать сложные решения.
• Напряженный график и высокий уровень стресса.
• Сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
• Перекос в сторону административных обязанностей, все меньшее погружение в профессию.
• Всегда есть «потолок» — каждое следующее повышение получить все сложнее.
Кому подойдет такой тип карьеры
По словам эксперта по доверительному управлению и организационному доверию, президента Международной ассоциации профессионалов продаж IASP и автора книги «Доверие в бизнесе» издательства Альпина Паблишер Дмитрия Норки, вертикальный путь развития подойдет амбициозным сотрудникам, которые стремятся к лидерским позиция, обладают хорошими организаторскими и коммуникативными навыками, готовы брать на себя ответственность за других людей и результаты работы команды. Кроме того, они мотивированы статусом и властью, а также способны мыслить стратегически и видеть общую картину.
«Этот тип карьеры подходит для людей, которые находят удовлетворение в управлении, принятии ключевых решений и влиянии на развитие организации в целом. Они часто экстраверты, обладающие харизмой и способностью вдохновлять других. Вертикальная карьера позволяет им реализовать свой лидерский потенциал и достигнуть более высоких позиций в иерархии компании», — пояснил эксперт.
Вширь, но вглубь
Конечно, далеко не всем нужно быть руководителями и карабкаться вверх по карьерной лестнице. Да и далеко не все этого хотят. Многим сотрудникам подходит горизонтальное развитие, которое подразумевает углубление компетенции в рамках одной должности или отдела.
Можно сказать, что это более естественный путь развития персонала, когда молодой специалист в процессе работы прокачивает навыки, концентрируется на определенной теме и в итоге становится профессионалом узкой специализации, ценным сотрудником, которого компания боится потерять.
Важно, что человек, развивающийся по горизонтальному пути, может быть не менее ценен, чем руководитель. Если он действительно эксперт в своей области, его мнение зачастую влияет на принятие важных внутренних решений. У него обычно больше обязанностей и ответственности, но это не связано с административными функциями.
Плюсы:
• Меньшая зона ответственности.
• Постоянная прокачка своих навыков, что делает человека экспертом.
• Не обязательно работать над лидерскими качествами.
• Меньше стресса и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
• Больше свободы действий и нет «потолка» — все зависит только от усилий и устремлений.
Минусы:
• Зарплата может расти не так быстро, как у руководителей.
• Карьерный рост не так заметен.
• Меньше возможностей влияния на принятие решений, чем у руководителей.
Кому подойдет такой тип карьеры
По словам Дмитрия Норки, горизонтальная карьера подойдет тем, кото ценит профессиональное развитие и углубление экспертизы больше, чем статус или власть. Такие люди стремятся к постоянному обучению и совершенствованию в своей области, предпочитают стабильность и меньший уровень стресса, связанного с управленческими обязанностями, а также имеют сильную внутреннюю мотивацию и самодисциплину. Кроме того, они креативны и любят решать сложные профессиональные задачи.
«Такой тип карьеры подходит для людей, которые находят удовлетворение в самом процессе работы и достижении профессионального мастерства. Они часто интроверты или те, кто предпочитает работать самостоятельно, а не руководить другими. Горизонтальная карьера позволяет им развиваться как специалистам, не теряя связи с любимым делом», — считает эксперт.
Читайте также: Философия дауншифтинга. Почему люди выбирают размеренную жизнь вместо карьеры
Больше полезной информации для инвесторов вы найдете на BCS Express.