Нерабочие праздничные дни перечислены в ч.1 ст.112 ТК РФ. Это новогодние каникулы, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы и т.п. Роструд обратил внимание, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни.
Вместе с тем Роструд указал, что если работодатель все же установил у себя нерабочие праздничные дни, то должен их оплатить с учетом требований ст.112 ТК РФ. То есть работникам на окладе нельзя снизить зарплату при наличии нерабочих праздничных дней, а "неокладные" работники должны получить за эти дни дополнительное вознаграждение. Если работника привлекут к работе в такой день, ее надо оплатить в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ.
Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php