58% российских родителей испытывают постоянный стресс из-за необходимости соблюдать баланс между трудовыми задачами, семейными обязанностями и воспитанием детей. 38% испытывают чувство вины за недостаточное внимание к детям. Такие данные получили аналитики «АльфаСтрахование» по итогам опроса.
Участие в онлайн-опросе приняли 1588 человек. Ответы подразумевали множественный выбор.
У 57% родителей рабочие задачи занимают более половины всего их времени, и на детей его остается, по их ощущениям, недостаточно. При этом 18% помимо основной работы имеют подработки, что еще больше сокращает свободное время.
37% участников опроса отметили, что повышенная занятость вызывает эмоциональное напряжение вплоть до выгорания.
12% меняли работу из-за того, что она не отвечала в полной мере запросу на наличие свободного времени на семейные обязанности, а также вызывала по этой причине гнетущее состояние.
Около 52% респондентов признали, что у них не остается времени на полноценный отдых. Еще 48% отметили, что не могут выделить время на себя, в том числе на занятия спортом или саморазвитие, что также влияет на состояние психического здоровья.
40% родителей указали на то, что даже в отпусках проводят переговоры или совершают рабочие звонки, что отвлекает от пребывания с детьми.
Большинство опрошенных убеждены, что исправить ситуацию помогла бы более лояльная политика в отношении сотрудников с детьми.
Какие варианты наиболее популярны:
54% считают, что можно внедрить более гибкий график работы без ущерба для производственных процессов.
46% отмечают, что их функционал предусматривает возможность удаленной работы, что также пошло бы на пользу в поиске баланса между работой и семьей.
35% выступают за психолога на производстве.
29% выбирают за возможность взять дополнительный выходной с периодичностью раз в 3-4 недели, чтобы проводить его с семьей
26% проголосовали за дополнительные дни отпуска для сотрудников с детьми.
25% респондентов считают, что действующая госполитика по поддержке материнства и детства должна носить обязательный характер при формировании корпоративной политики, чтобы поддержать семьи.
Перейти на сайт Национального банковского журнала.
Подписаться на официальный канал в Telegram.
Подписаться на официальный канал в YouTube. .
Подписаться на официальный канал в Rutube.
Подписаться на официальную группу VK.