Если вы девушка в возрасте от 25 до 40 лет, а если еще и недавно замужем, то шансы нарваться на этот вопрос на собеседовании очень высоки.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант.
Здесь всё для вашей карьеры.
Конечно, этот вопрос на интервью лишний. Более того, даже если на собеседовании вы будете рассказывать, что главное для вас - работа, а не дети, или что вы сначала хотите встать на ноги, то это все равно не убережет руководителя от вероятности, что через полгода вы обрадуете его своим приближающимся длительным отпуском.
Другое дело, что если этот вопрос на собеседовании вам уже задали, то на него нужно как-то отвечать, и желательно вежливо. Как минимум своим ответом вы демонстрируете умение выходить из некорректных и неловких ситуаций, которые часто случаются в любой работе.
Поэтому я бы рекомендовала придерживаться следующего:
Три правила при ответе на этот вопрос
1. Не воспринимать этот вопрос на свой счет.
Как правило, рекрутеры/руководители не хотят задеть лично вас, просто не нашли другого более корректного способа выразить свой страх менять человека в ближайшей перспективе. Это, кстати, могут быть вопросы не только про декрет, но и про болезни, переезды и т.д.
2. Отвечайте коротко, не углубляясь в особенности вашей личной жизни.
Помните, что деталей и конкретики от вас все равно никто не ждет, а ждут лишь ваш боевой настрой работать долго. Скажите "Я не знаю, как сложится в будущем, но сейчас я настроена сменить работу и развиваться как профессионал, и надеюсь в вашей компании у меня будет такая возможность".
3. Не стоит ставить крест на компании/руководителе только потому что он задал некорректный вопрос.
Проводить собеседования - это тоже навык, и не все это умеют делать хорошо. Это не мешает человеку быть хорошим руководителем, а вас не лишает возможности прийти работать в классное место. Но, конечно, если всё собеседование состоит из некорректных вопросов - это должно насторожить.
Справедливости ради, в практике любого рекрутера есть случаи, когда девушки устраивались на работу уже будут беременными, утаивая это от будущего работодателя, только чтобы получить декретные выплаты. Поэтому природа этого вопроса отчасти понятна. Хотя это и не повод задавать его все подряд.
Кстати, в моём Телеграм-канале - кладезь полезных и бесплатных материалов по самым разным темам: от поиска работы и подготовки к интервью до повышения самооценки и личного бренда. Если еще не подписаны на него, то сделайте это прямо сейчас - ссылка в описании. И обязательно загляните на мой сайт - мне есть, чем с вами поделиться (ссылка там же).
Я желаю вам удачи!