Существует пять основных стилей управления:
1. Авторитарный стиль
Характеризуется единоличной властью менеджера, который принимает решения, не советуясь с подчиненными, устанавливает чёткие правила, ожидает беспрекословного выполнения. Авторитарный стиль может быть полезен в отраслях, где требуется жесткий контроль и дисциплина, таких как производство, строительство и военная служба.
2. Демократический стиль
Характеризуется вовлечением подчинённых в процесс принятия решений. Руководитель консультируется с командой, собирает идеи, мнения, но окончательное решение принимает самостоятельно.
3. Либеральный стиль
Предполагает минимальное вмешательство руководителя в работу подчинённых. Коллектив получает свободу и автономию в выполнении задач.
4. Наставнический стиль
Характеризуется тем, что менеджер выступает в роли наставника и советника для подчинённых. Руководитель предоставляет поддержку, обучение, помогает сотрудникам развиваться, совершенствоваться.
5. Поддерживающий стиль
Характеризуется созданием со стороны руководителя благоприятной атмосферы, поощрением сотрудничества, командной работы. Ключевым навыком менеджера будет умение выполнять фасилитацию.
Представляем вашему вниманию таблицу сравнения различных стилей руководства. Таблица также доступна по ссылке.
Важно помнить, что стиль руководства не является единственным фактором успеха организации. Эффективное управление требует балансирования между различными подходами и адаптации под уникальные потребности каждой команды и проекта.
Как вы думаете, какой подойдет вам? Делитесь в комментариях.