Эта статья является заключительной частью событий, которые произошли после собеседования описанного в предыдущей статье Мифология HR (Глава 26) Газлайтинг, навязанная реальность.
Чтобы смысл был понятен, рекомендую к прочтению основную статью, на нее буду опираться.
Итак, я уже стал понемногу забывать историю встречи с бухтящим руководителем компании, как он меня порадовал отказом, поступившим в чат работного сайта, где мы договаривались о встрече.
Причем в отказе он пожелал мне «Успехов!».
нестандартный какой-то ответ, к чему бы это?
И я полез посмотреть, что же с самой вакансией приключилось, неужели нашли того самого «идеального кандидата» готового выбиться в управление отделом закупок из «оператора ПК», сжав свою волю в кулак 🤐
И вот что я там увидел:
Раз вакансия висит, значит человека так и не нашли. 🤔
Изучим, что изменилось. 🧐
Первое, что хочется отметить - круг специалистов где происходит поиск расширился, теперь компания рассматривает еще и «менеджера (отдел продаж)».
Второе, важное изменение, пришлось повысить зарплату, вероятно на предыдущую сумму в 80 тыр. особо не шли покорные люди. Добавил руководитель с барского плеча 10-ку. 🤩
И обновленная морковка 🥕 стала еще интереснее, теперь перспективный кандидат сможет возглавить не только «сложнейший отдел закупок», но если сложится, то и целый «интернет-магазин».
Обещать - это ведь не обязательно сделать. Тем более если попрекать потом сотрудника его неплодотворной работой (см. отзывы в предыдущей статье), то всегда можно предъявить, что сотрудник не дорос, недоквалифицировался, не вник, и т.п.
Интересно будет узнать результат! Если случится такая оказия в будущем, то обязательно напишу, что с этой компанией произошло... Но финал мне подозрительно понятен 😥.
А вам?