Только 6% опрошенных заявили, что не придают значения облику соискателей.
Облик соискателей оценивают 94% работодателей. К такому выводу пришли исследователи Русской школы управления, когда опросили более 1100 представителей российских и международных компаний, передает «Лента.ру».
Половина работодателей (53%) признались, что смотрят на внешний вид кандидатов всегда, еще 41% респондентов оценивают соискателей при подборе на отдельные позиции. И только 6% опрошенных заявили, что облик работников для них не важен.
Большинство респондентов (71%) отметили, что в их компаниях есть корпоративные стандарты внешнего вида. При этом 56% фирм дают сотрудникам общие рекомендации к дресс-коду, а 15% — прописывают строгие правила. Признались, что введут дресс-код в ближайшее время 4% компаний, еще 25% — не будут устанавливать подобные правила.
Большинство опрошенных (87%) отметили, что внешний вид кандидата влияет на оценку его профессиональных навыков. Только 12% респондентов уверены, что в их компаниях облик соискателя не влияет на оценку профессионализма.
Считают, что кандидаты с презентабельным внешним видом получают преимущество перед конкурентами при одинаковом уровне компетенций, 86% участников опроса.
Материал по теме: Большинство работодателей не нанимают сотрудников без высшего образования