Несколько советов тем, кого вынуждает увольняться работодатель.
• Восстановиться на прежнем рабочем месте у вас, допустим, получится, но как работать под руководством человека, с которым вы несколько месяцев (или даже лет) судились?
• Всегда есть риск долго и мучительно судиться и даже получить решение суда в свою пользу, но все равно не получить денег (например,если компания признана банкротом). А услуги юристов вы при этом оплатите.
• Потенциальный работодатель сто раз подумает, прежде чем брать на работу специалиста с таким бэкграундом.
Что делать работнику, который находится на грани увольнения:
- Идти на переговоры. Максимально четко понимать, чего вы хотите, ясно формулировать и хорошо аргументировать свою позицию.
- Если не получается разговаривать, сформулируйте свою позицию письменно и отправьте на почту руководителю или учредителю фирмы.(Последний может не знать всех деталей. Кроме того, он, как правило,видит ситуацию шире, чем непосредственный руководитель.)
- Помните, что в споре всегда есть точка баланса договоренностей,а именно условия, которые потенциально устроили бы обоих.
Уважайте себя, не опускайтесь до шантажа и судебных дрязг, при этом будьте настойчивы в переговорах, если чувствуете свою правоту.
Еще больше советов на эту тему в книге Сергея Елина «ФИНАНСОВО-ПРАВОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» для защиты себя, своих личных и бизнес-активов в условиях внешних и внутренних вызовов.
Купить книгу можно здесь: https://www.elin-consulting.ru/kniga-financial-and-le..
#СергейЕлин #SergeyElin #АИП #бизнес