Могут ли уволить сотрудника за разглашение суммы зарплаты своего коллеги

Для многих работников компаний вопрос о заработной плате своих коллег вызывает особый интерес. Всем всегда интересно сколько получает тот или иной работник. И если кто-то (не дай бог) узнает эти заветные цифры, то нарушит ли он законодательство, разгласив их?

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, необходимо соблюсти следующие условия:

• в локальных нормативных актах компании содержится запрет на разглашение заработной платы коллег;
• работник ознакомлен с этим локальным нормативных актом под роспись.

Получается, что если в локальных нормативных актах организации нет такого запрета, то можно так обсуждать суммы дохода с другими коллегами?

Если вы озвучите кому-то свой доход, то это не будет являться нарушением трудового законодательства, даже если запрет на разглашение дохода содержится в трудовом договоре. С такими разъяснениями уже выступала Федеральная служба по труду и занятости.

А вот если вы решите озвучить кому-то доход своего коллеги, то это можно классифицировать как распространение персональных данных, поскольку сведения о заработной плате относятся к таковым.

Однако, компания сможет уволить такого работника, если эти сведения стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался, что самое главное, не разглашать такие сведения.

Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!

В следующем году размер накопительных пенсий снизится

На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.

Образец искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора

Могут ли уволить работника, если он откажется выполнять задание, которое не входит в круг его обязанностей

Законодательство:

Письмо от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1,

Письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 года № 08КМ-3681,

п. 43 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».