Для многих работников компаний вопрос о заработной плате своих коллег вызывает особый интерес. Всем всегда интересно сколько получает тот или иной работник. И если кто-то (не дай бог) узнает эти заветные цифры, то нарушит ли он законодательство, разгласив их?
Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, необходимо соблюсти следующие условия:
- в локальных нормативных актах компании содержится запрет на разглашение заработной платы коллег;
- работник ознакомлен с этим локальным нормативных актом под роспись.
Получается, что если в локальных нормативных актах организации нет такого запрета, то можно так обсуждать суммы дохода с другими коллегами?
Если вы озвучите кому-то свой доход, то это не будет являться нарушением трудового законодательства, даже если запрет на разглашение дохода содержится в трудовом договоре. С такими разъяснениями уже выступала Федеральная служба по труду и занятости.
А вот если вы решите озвучить кому-то доход своего коллеги, то это можно классифицировать как распространение персональных данных, поскольку сведения о заработной плате относятся к таковым.
Однако, компания сможет уволить такого работника, если эти сведения стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался, что самое главное, не разглашать такие сведения.
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
В следующем году размер накопительных пенсий снизится
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
Образец искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора
Законодательство:
Письмо от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1,
Письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 года № 08КМ-3681,
п. 43 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».