Могут ли уволить работника, если он откажется выполнять задание, которое не входит в круг его обязанностей

Как показывает судебная практика, уволить человека, который работает в организации длительное время и не имеет никаких нареканий, очень не просто. Вот реальный пример.

Работнику дали задание. Но он отказался его выполнять, обосновав свой отказ тем, что это не входит в его обязанности и не соответствует деятельности того подразделения, в котором он работает.

Ему объявили официальный выговор и снова дали для выполнения это же задание. Работник снова отказался его выполнять.

В итоге работник был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.

Но работник не согласился с действиями работодателя и обратился с жалобой в суд. Разбирательство спора дошло до Верховного суда.

В трех инстанция увольнение было признано законным. Ранее работник уже выполнял подобную работу, и она входила в круг его обязанностей.

Но вот в Верховном суде на дело посмотрели иначе.

1. Если работника увольняют в связи с совершением дисциплинарного проступка, то должна быть учтена тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и прежнее поведение работника, и его отношение к труду.

2. Также работодатель не представил доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что он учитывал указанные обстоятельства при вынесении решения об увольнении.

Работник в течение 15 лет в данной организации ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. Кроме того, до этого инцидента, он имел только положительные характеристики и неоднократно премировался за высокие показатели труда.

По мнению ВС это доказывает, что тяжесть вменяемого работнику проступка несоразмерна с той санкции, которую на него наложили.

Работник был восстановлен на работе и с работодателя взыскали недополученный заработок за период временного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!

Госслужащий уволился в середине календарного года, в связи с выходом на пенсию. Когда год подошел к концу, всем служащим этого учреждения была начислена годовая премия, но уволившегося пенсионера при этом не учли.

На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Можно ли для назначения пенсии представить в СФР две трудовые книжки

Можно ли вернуть пенсию за прошлое время из-за халатного отношения к своей работе сотрудников СФР

Четыре года пенсионер получал пенсию на 5 тыс. руб. меньше, так как полностью доверился сотрудникам ПФР

Вопрос-ответ: засчитывается ли служба в Казахстане в стаж для пенсии за выслугу лет

Из-за того, что пенсионер не знал, что учеба должна учитываться при расчете стажа, он потерял льготы за 9 лет

Тройная индексация пенсий для работающих пенсионеров

Законодательство:

п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

определение ВС РФ № 5-КГ23-29-К2