"Почему я откликаюсь на вакансию и отправляю резюме на hh.ru, а его даже не просматривают?"
Это один из самых частых вопросов, который я получаю.
Меня зовут Елена Маршалова, я HR и карьерный консультант.
Этот канал для тех, кто ищет работу и хочет построить карьеру.
Те, кто ищет работу, думают, что если их резюме даже не открыли, то это автоматически значит, что у них плохое резюме и на эту вакансию они не подходят.
Согласитесь, и вы хоть раз испытывали это чувство, которые очень сильно бьет по самооценке?
В этой статье я расскажу основные причины, почему ваше резюме не открывают, а вас не приглашают на собеседование, и поверьте, дело не только в вас. Обязательно дочитайте эту статью до конца - я уверена даже о половине причин вы не догадываетесь. Я разделила их на два блока - в первом те, на которые вы не можете влиять, а во втором те, которые зависят, в первую очередь от вас, как от кандидата.
Причины, которые напрямую от вас не завися
1) Одна из распространенных причин - вы откликнулись на вакансию слишком поздно, когда у рекрутера уже есть два десятка откликов, которые он разгребает. На хорошую вакансию может быть и 20, и 50, и 100 откликов. Конечно, просмотреть все резюме в адекватный промежуток времени невозможно, поэтому рекрутеры обычно обрабатывают отклики кучками - посмотрели 10-15 резюме, выбрали 2-3 человека для интервью, если никто не подошел, берут следующий десяток откликов.
Конечно, если есть такая возможность, нужно мониторить новые вакансии и откликаться в первые 24 часа. Но вы не можете угадать, сколько откликов получит рекрутер, поэтому даже за сутки вы можете оказаться далеко не первым. И тут дело не столько в вас, сколько если можно так сказать в пропускной способности рекрутера.
Кстати, когда я готовила эту статью, я поговорила с некоторыми своими коллегами-хантерами, и они поделились своей болью: когда они публикуют хорошую вакансию с хорошими деньгами, то откликаются на нее все подряд. Многие люди вообще не читают описание, требование, просто смотрят на хорошие деньги и отправляют отклик, авось прокатит. Из-за этого как раз хорошие резюме могут затеряться среди огромного числа нерелевантных кандидатов.
2) Вторая причина - компания на самом деле уже закрыла поиск и не ищет человека. То есть вакансия просто висит, но поиск по ней уже не ведется.
Как правило у компаний на это две возможные причины: они уже оплатили эту вакансию, а тарифы на хэдхантере для работодателей очень высокие. И если кандидат уже выбран, через hh.ru или другим способом, но еще не вышел или вышел только что, то рекрутеры не снимают вакансию как подстраховку, если кандидат сорвется и нужно будет возобновлять поиск. В практике эйчаров такое тоже не редкость.
Также компании могут отбирать резюме и кандидатов на будущее. Например, если вакансия для компании типовая или есть текучка, то рекрутеры могут просматривать резюме в спокойном режиме и откладывать себе подходящие, чтобы потом при появлении вакансии уже иметь выборку. Опять же опираясь на высокие цены hh.ru, некоторые работодатели выбирают тарифы, где могут связываться только с теми, кто откликнулся на их вакансию, а не с любым кандидатом - так дешевле. И чем дольше висит вакансия, тем больше релевантных откликов можно получить, с кем как я уже сказала, можно будет связаться в будущем.
И тут я предполагаю шквал негативных реакций в сторону эйчаров. Но, друзья, эйчары - такие же сотрудники, кто действует в тех условиях, которые предлагает их компания, со своими минусами и сложностями. Уж поверьте, найти хорошего кандидата ничуть не легче, чем кандидату найти хорошую работу.
Важно то, что на эти причины вы как кандидат можете влиять только опосредованно, например откликаться как можно раньше от публикации вакансии. НО: вторая часть более важная.
Причины, которые напрямую зависят от вас
1) Ваше резюме не прошло фильтры.
Не все знают, что на hh.ru есть возможность фильтровать кандидатов не только например по названию должности, или уровню заработной платы, но и по ключевым словам в части опыта или образования. Именно поэтому я всегда настаиваю, общаясь со своими клиентами, чтобы они внимательно читали описание вакансии, выделяли ключевые слова написанные именно в этом описании и добавляли их в свое резюме. И что под каждую вакансию нужно кастомизировать резюме. Иначе вы просто не пройдете этот скоринг.
Например, если в описании указано "создание бренд-концепции", или "eправление проектами", или "разработка программ повышения квалификации, то в резюме должно быть указано слово в слово, а не просто что-то похожее. Поиск по ключевым словам работает как в Яндексе, в топе выборки выдает результаты с максимальным совпадением.
Друзья, а теперь очень важная часть, и я уверена далеко не все об этом знают. Но когда вы отправляете отклик, рекрутеры видят довольно много информации о вас даже не открывая резюме. Многим кажется, что видны только ваши фамилия и имя, а чтобы посмотреть резюме подробнее, нужно резюме открыть, и у вас будет показывать, что резюме просмотрено. Но это не так.
Рекрутеры могут сами выбрать необходимые опции, которые будут показаны в предпросмотре - и название компаний, где вы работали, и последнее место работы, и много много всего, можете посмотреть сами.
Я очень часто сталкиваюсь с мнением людей: "Вот если бы посмотрели и отказали, то ладно. А не просмотрено - и думай что хочешь".
Так вот друзья, рекрутеры могут просматривать ваше резюме, даже его не открыв. Поэтому ваша задача составить резюме таким образом, чтобы его захотелось открыть, а вас пригласить на интервью.
Что бросается сразу в глаза, есть в предпросмотре, и на что вам стоит обратить внимание:
- Названия компаний, где вы работали. Не пишите официальные длинные названия, в духе "Государственное учреждение муниципального образования", на пишите аббревиатуры, в общем, не усложняйте.
- Если добавляете фото, то оно должно быть деловое, привлекательное, где вы выглядите как профессионал, а не как студент после пляжной вечеринки. Надо ли добавлять фото? Мнения расходятся. Поделитесь в комментариях, как вы считаете - добавляет фото плюсов к резюме или не стоит его добавлять?
- Зарплатная вилка - тоже трезво подойдите к оценке вакансии и ваших ожиданий.
- Важная деталь: откликайтесь только на одну вакансию компании. Если, например, компания ищет менеджера по PR, бренд-менеджера и руководителя PR-службы, то не надо откликаться на все сразу. Вы просто сразу закрываете себе дорогу в эту компанию. Оцените свои ожидания и требования к должности, и выберите, какая должность вам подходит больше. Это, кстати, распространенная ошибка, когда человек откликается на линейную позицию и на руководящую, рассуждая, что если не подойдет на начальника, его возьмут на специалиста. Нет, так не бывает, запомните это.
- Пол, возраст, семейное положение, наличие детей - это вопросы спорные. В хороших компаниях на это не смотрят и это не является критерием, но я не буду вам рассказывать про мир розовых пони - в России, к сожалению, в большинстве компаний на это смотрят. Указывать или нет - решать вам. Я бы не стала. Вообще все, что может трактоваться против вас, я бы не стала указывать.
Это основные пункты, основные ошибки, поэтому если вы отправляете много резюме, но они висят непросмотренными, то обратите внимание на то, что вы пишете в резюме, возможно его надо причесать и переписать, чтобы оно выгодно вас презентовало.
Кстати, я уверена вы не знали, но для самих работодателей на hh.ru есть так называемый индекс вежливости, который? в том числе? учитывает количество непросмотренных откликов. Рекрутерам тоже невыгодно оставлять резюме непросмотренными. Но там же, кстати, есть кнопка "отметить все как просмотренные". Поэтому на практике эйчары смотрят и выбирают кандидатов в режиме предпросмотра, о котором уже сказала.
Друзья, надеюсь, что вы дочитали эту статью и немного выдохнули, что не всегда проблема в вас. Тем не менее, ваша часть там тоже есть.
Если вам нужна профессиональная помощь в составлении резюме, то мои контакты я оставила в описании этого канала. Напишите мне, и мы вместе сделаем для вас хорошее сильное резюме, с которым вас точно пригласят на собеседование.
Я надеюсь эта публикация была для вас полезна. Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, мне важна ваша обратная связь.
Я желаю вам удачи и классных вакансий!