Разговоры о распределении после получения дипломов о высшем и среднем профессиональном ведутся давно. Весной 2023 года Государственный совет Татарстана предложил принимать на бюджет тех, кто устроится работать по профессии после получения диплома. Чтобы выпускник точно отработал положенные 3 года, в начале учебы он подписывает соглашение, а если не отработает — возвращает деньги государству. Распределением по рабочим местам занималась бы специальная комиссия.
Тогда инициатива не встретила поддержки, так как она похожа на целевое обучение. Многие депутаты, общественные деятели, сотрудники вузов и министерств указывали, что само понятие распределения противоречит Конституции, которая гарантирует право на свободный труд и свободное перемещение по стране.
«Попытки директивно-командным образом решать сложные системные проблемы занятости бесперспективны» — так прокомментировал инициативу глава думского комитета по науке и высшему образованию Сергей Кабышев.
Весной 2024 года к общественному обсуждению вопроса предложил вернуться председатель Комитета палаты по молодежной политике Артем Метелев. Он отметил, что ежегодно из университетов выпускается порядка 750 тысяч специалистов, а из колледжей — более миллиона. И для каждого из них поиск работы становится задачей, где хочется получать поддержку от работодателей и минимум проблем из-за высокого конкурса или, наоборот, отсутствия вакансий.
С одной стороны, распределение отнимает у выпускников свободу выбора. Но с другой — это шанс молодым специалистам получить работу по специальности «без опыта». Ректор Московского финансово-юридического университета (МФЮА) Алексей Забелин считает, что распределение — гарант рабочего места и возможность принести ощутимую пользу обществу и государству. Но важно не повторить ошибок аналогичной советской модели, когда выпускники уезжали далеко от дома, практически без возможности найти что-то поближе или занять должность на предприятиях родного региона.
Также стоит учитывать, в какой отрасли модель трудоустройства будет работать эффективнее. Ректор Российского государственного гуманитарного университета Александр Безбородов говорит о том, что распределение может быть востребовано в инженерных вузах, а для гуманитарных лучше придерживаться практики целевого набора.
А что об этом думают потенциальные работодатели?
В недавнем исследовании портала Superjob 53% компаний высказались за участие в программе распределения выпускников вузов, если государство решит вернуться к этой системе. Но пока только 11% из них самостоятельно наладили сотрудничество с учебными заведениями. Заинтересованы в распределении выпускников в сферах медицины и фармацевтики, продаж и услуг, строительных отраслях и производстве.
Острее вопрос стоит для регионов — там всегда есть кадровый голод по многим специальностям. Распределение выпускников — один из способов решения этой проблемы.
