445 подписчиков

Обучение команды технике комплиментарного ценностного диалога

1 октября 20241 окт 2024

1 мин

Ценности, которые мы разделяем, создают основу для успеха команды. Команда, работающая для общей цели, преодолевает любые преграды. А как на самом деле каждый в команде понимает общие цели и ценности? Они совпадают по смыслу? Или совпадают только по звучанию слов?

Самый главный вопрос единства и взаимопонимания - это смыслы, которые каждый человек вкладывает в слова.

Компания или проект имеет формулировку цели, и мы убеждены, что эта формулировка понятна и ясна каждому члену команды.

Знания природы человека

Важное знание, влияющее на успех и достижения команды, это природа личностного смысла.

Каждый из нас вкладывает какую-то свою сугубо субъективную интерпретацию слов, часто звучащих в целях: узнаваемость, популярность, качество, объем продаж. Даже измеримые показатели имеют разницу в смыслах и путях достижения цели.

Личностный смысл каждого человека требует бережного отношения к себе. Это очень тонкая материя. Чтобы команда была максимально успешной, можно проводить погружения по ценностно-смысловой технологии, где в процессе диалога укрепляется взаимопонимание, появляется ясность и растет уровень единства в команде.

Обсуждая ценности по ценностно-смысловой технологии мы проясняем смыслы и понимание, видим нюансы личных интерпретаций, что помогает скорректировать действия в сторону повышения эффективности проекта.

Хорошая команда — это не просто сборище людей; это единство целей, взаимное уважение и доверие.

Оптимизм — это верный двигатель, который движет команду к новым вершинам. Когда команда настроена на успех, ничто не может её остановить.

Взаимопонимание — это не только общение, но и создание атмосферы, в которой каждый чувствует себя значимым. А как каждому человеку по-настоящему стать значимым и почувствовать силу своего голоса и мнения?

Помните фразу из фильма: "Счастье - это когда тебя понимают!"

Умение услышать другого — это первый шаг к созданию гармонии и счастья в команде.

Командный дух создает атмосферу, в которой каждый участник стремится к успеху всего коллектива.

Перед погружением проводится диагностика на уровень ценностносного и смыслового единства. После погружения диагностика повторяется.

Вы можете увидеть разницу, опираясь на числовой критерий. Рост единства команды повысится на 30-60%. Также у вас остается инструмент диагностики ценностно-смыслового единства, который вы можете использовать для управления проектами.