Работник-инвалид может работать сверхурочно, но есть ряд условий

Роструд рассмотрел вопрос о привлечении работника – инвалида II группы к сверхурочной работе, а также к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни. В целом, инвалида II группы можно привлекать к указанной работе, но при соблюдении следующих условий:

· это не запрещено по состоянию здоровья медицинским заключением

· у работника запросили письменное согласие

· работника письменно уведомили о праве отказаться от работы

Добавим, что если работник-инвалид привлекается к работе в выходной день, а медицинским заключением установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы, то указанную продолжительность следует соблюдать и при работе в выходной день. Ограничения по продолжительности ежедневной работы (и времени перерывов) могут быть установлены в индивидуальной программе реабилитации. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день.

Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php