Роструд рассмотрел вопрос о привлечении работника – инвалида II группы к сверхурочной работе, а также к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни. В целом, инвалида II группы можно привлекать к указанной работе, но при соблюдении следующих условий:
· это не запрещено по состоянию здоровья медицинским заключением
· у работника запросили письменное согласие
· работника письменно уведомили о праве отказаться от работы
Добавим, что если работник-инвалид привлекается к работе в выходной день, а медицинским заключением установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы, то указанную продолжительность следует соблюдать и при работе в выходной день. Ограничения по продолжительности ежедневной работы (и времени перерывов) могут быть установлены в индивидуальной программе реабилитации. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день.
Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php