Увольнение в связи с сокращением штата — одна из причин, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор. В этой статье мы рассмотрим, какие выплаты должны быть произведены сотрудникам, чьи отношения с организацией прекращаются по этой причине.
Выплаты при сокращении штата
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Если сотрудник увольняется по причине сокращения штата, ему должны быть предоставлены следующие выплаты:
- Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие.
- Компенсация на период трудоустройства.
Если сотрудник не смог устроиться на новую работу в течение двух или трех месяцев после увольнения, он имеет право обратиться к работодателю за получением этой выплаты, как это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса.
Важно отметить, что о предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен за два месяца. Если же договор расторгается досрочно, то дополнительно необходимо выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении, как это предусмотрено статьей 180 Трудового кодекса.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Чтобы рассчитать эту выплату, воспользуйтесь следующей формулой:
**СДЗ х КНДО**
где:
**СДЗ** — средний дневной заработок, который определяется в обычном порядке.
**КНДО** — количество неиспользованных дней отпуска.
Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается в зависимости от того, сколько сотрудник проработал в организации, согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года:
* Если сотрудник проработал более 5,5 месяцев (5 месяцев и 15 дней), компенсация выплачивается в полном объеме (за 12 месяцев).
* Если же он проработал менее 5,5 месяцев (5 месяцев и 14 дней), компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Однако Министерство труда имеет иное мнение, утверждая, что полная компенсация положена сотрудникам, которые отработали у работодателя не менее 11 месяцев как в первом году, так и в последующие (письмо Министерства труда от 2 ноября 2018 года № 14-2/ООГ-8717).
Мы рекомендуем следовать позиции Министерства труда и выплачивать полную компенсацию за неиспользованный отпуск всем сотрудникам, которые проработали в организации более 5,5 месяцев.
Выходное пособие
Размер выходного пособия составляет среднемесячный заработок, который выплачивается в течение первого месяца после увольнения на период трудоустройства.
Для расчета выходного пособия используйте следующую формулу:
**Выходное пособие = СДЗ х КД**
где:
* **СДЗ** — средний дневной заработок, который определяется обычным способом.
* **КД** — количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения.
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается за две недели до увольнения, а работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, оно не полагается.
Компенсация на время трудоустройства
Выплата пособия по безработице полагается работнику только в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение двух или трёх месяцев после увольнения (до шести месяцев в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Чтобы получить компенсацию за второй месяц, работник должен обратиться к своему работодателю в течение 15 рабочих дней после его окончания.
Компенсация за третий месяц предоставляется в исключительных случаях и только с одобрения службы занятости. Для её получения необходимо предоставить работодателю соответствующее решение этой службы.
Выплата пособия осуществляется в течение 15 рабочих дней с момента обращения работника (статья 178 Трудового кодекса).
Компенсация за второй и третий месяц может быть выплачена единовременно, в день увольнения, без необходимости обращения сотрудника.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!