По правилам ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата или численности работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если он не смог устроиться на работу в течение более 1-го месяца, то ему также выплачивается средний заработок за 2-ой месяц (или его часть пропорционально периоду трудоустройства). В исключительных случаях, по решению службы занятости, средний заработок выплачивается и за 3-ий месяц трудоустройства. Возник вопрос – может ли служба занятости отказать работнику в сохранении заработка за 3-ий месяц на том основании, что он является пенсионером?
Роструд указал следующее. Ст.178 ТК РФ не указывает на порядок принятия решения органами службы занятости населения о сохранении заработка за 3-ий месяц после увольнения. При этом в указанной статье названо всего два условия для сохранения заработка:
· обращение работника в службу занятости в 2-недельный срок после увольнения
· факт нетрудоустройства уволенного работника службой занятости
Редакция ст.178 ТК РФ, по мнению Роструда, предполагает, что перечень этих условий является исчерпывающим. Вместе с тем, ссылаясь на подход КС РФ, Роструд указал, что при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего заработка за 3-ий месяц нужно учитывать не только наличие формальных условий, но и иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Однако КС не указал перечень таких обстоятельств или критерии их определения, а фактически обязал оценивать эти обстоятельства судами при оспаривании решений органов занятости. Поэтому если работник не согласен с решением службы занятости, его можно обжаловать только в суде.
Минтруд, в свою очередь, разъяснял, что каких-либо особенностей сохранения среднего заработка за работниками из числа пенсионеров нормы ст.178 ТК РФ не устанавливают (см. новость от 20.08.2024).
Письмо Роструда от 23.08.2024 N ПГ/17719-4-3
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram