Ранее в своих видео я рассказывала о том, что бывают разные виды интервью (биографическое, кейс-интервью, стресс-интервью и др.), и разбирала те вопросы и задачи, с которыми вы можете столкнуться.
И сегодня я хочу разобрать с вами ещё один вид интервью - это поведенческое интервью. Оно же интервью по компетенциям.
На таком интервью вас будут спрашивать не о каких-то выдуманных ситуациях или предлагать решить задачи, а о реальных проблемах, которые вы решали в своей работе. То есть, будет оцениваться именно то, как вы справляетесь с определенными задачами.
Наверняка вы встречали такие вопросы, как «А как вы справлялись с конфликтами на предыдущем месте работы?, «Расскажите о вашем самом большом провале», «Приведите пример сложных переговоров» и др.
Обратите внимание, что у меня на канале есть большое видео о том, как правильно подготовиться и успешно пройти собеседование здесь>>
Особенность этого вида интервью в том, что оно универсальное и подходит для кандидатов из любой сферы.
Для чего проводят такое интервью?
Работодатель пытается оценить, как вы вели себя в разных ситуациях ранее, оценить и спрогнозировать ваше поведение в таких же и похожих ситуациях в будущем.
Количество компаний, которые используют этот вид интервью, постоянно растёт. Да просто потому, что это удобно в плане оценки и получения дополнительной информации о кандидате.
Самое интересное в вопросах на поведенческом интервью, это то, что важен не только ваш ответ, но и его структура. То есть, из него должны быть понятны 4 основные пункта:
✳️Что это была за ситуация. В чем конкретно была проблема?
✳️Какие задачи перед вами стояли в тот момент. Почему?
✳️Что конкретно вы сделали?
✳️Какой результат был получен? Чем он важен?
Тут важно понимать, что, если вы не даёте развёрнутого ответа на такие вопросы, то ценность Вашего ответа снижается, а вот недопонимание с рекрутером растёт. Ведь короткий или неполный ответ можно расценивать по-разному.
Как подготовиться к такому интервью, чтобы не провалить его?
✅Очень внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. На что сделаны акценты? Какие глаголы были использованы?
✅Представьте, какие навыки потребуются кандидата на данную позицию и в каких ситуациях будут использованы?
Если так сложно, то представьте себя на месте рекрутера. О чем бы вы спросили кандидата?
Например, «Проведение переговоров с Первыми лицами компаний». И здесь важно вспомнить свой опыт и те проблемы, с которыми вы уже встречались при выполнении схожего функционала.
Кстати, здесь, при подготовке к собеседованию, лучше всего почитать отзывы о компании от кандидатов. Они часто указывают вопросы, которые им задавали на собеседованиях.
А если вы понимаете, что есть вопросы или сложности с поиском работы и прохождением собеседований, то записаться на бесплатную консультацию можно здесь>>
✅Играем в игру «вспомнить все». То есть, садимся и вспоминаем важные моменты в своём опыте работы, интересные кейсы. Анализируем свои сильные и слабые стороны. Выделяем достижения.
То есть, мы максимально готовимся не столько к ответу на вопросы, сколько к правильному и последовательному описаний своих действий и логики принятия решений, презентации своего опыта работы и достижений.
Самый правильный подход к ответу на вопросы на таком интервью - это полное исключение негативной эмоциональной окраски и оценочных суждений по отношению к ситуации, вашей команде, руководителю, клиентам и др.
Самая главная задача данного интервью и вопросов на нем - это понять, что конкретно делали вы. И именно на основе этого работодателем принимается решение, приглашать вас на позицию или нет.
Не нужно что-то додумывать за работодателя или пропускать какие-то части кейса, думаю, что «все же и так понятно». А вот непонятно! Человек, сидящий напротив вас, не может читать ваши мысли. Поэтому здесь мы рассказываем все, детально и последовательно.
Помните, что не только самопрезентация, но и каждый ответ на заданный вопрос - это не просто возможность рассказать о себе, но и повысить свою ценность в глазах работодателя. И такой шанс терять нельзя!
Если пост полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на канал.
А вы уже встречали поведенческое интервью при поиске работы?
Запись на бесплатную консультацию здесь https://idealnoerezume.ru/freecon
Мой телеграмм канал https://t.me/idealnoerezume
Мой Дзен https://dzen.ru/idealnoerezume