Начнем с того, что проверка службой безопасности не обязательна, она делается на усмотрение работодателя. Если он хочет убедиться, что кандидат безупречен, с ним не возникнет сложностей, у него нет каких-то огромных долгов или проблем с законом, то служба безопасности (СБ) работает с каждым кандидатом. Но есть работодатели, особенно это относится к небольшим компаниям, которые не имеют ни желания, ни ресурса для таких доскональных проверок.
Если вы все-таки столкнулись с контролем СБ, то хорошо бы знать, что именно будут проверять.
Долги по исполнительным производствам
Эту проверку выполняют с помощью базы исполнительных производств Федеральной службы судебных приставов. Если против вас открыто такое производство и судебные приставы взыскивают средства, то СБ это увидит. Поиск можно вести как по физическим, так и по юридическим лицам, то есть проверить можно и соискателя, и потенциального контрагента. СБ узнает не только есть ли у вас просроченные долги, но и как они образовались.
Для работодателя наличие долгов у соискателя означает, что некую (иногда довольно значительную) часть его зарплаты придется перечислять судебным приставам для погашения задолженности. А это, скорее всего, скажется на качестве работы кандидата.
Проблемы с законом
В большинстве компаний не возьмут человека, который столкнулся с административным или уголовным преследованием, а также судимого. Обычно работодатели просят предоставить справку об отсутствии судимости (получить ее можно на Госуслугах, даже не придется никуда идти). Если же работодатель попробует узнать эти сведения сам, по неофициальным каналам, то такая проверка незаконна. Никто, кроме самого соискателя, не может затребовать эти сведения. То же справедливо в отношении родственников: если работодатель пытается проверить их, это также является незаконным.
Судебные процессы
В сети есть базы, подобные базе СудАкт, по которым можно проверить, не проходит ли человек по процессу не только в качестве ответчика, но и в качестве свидетеля или истца. Почему это важно? Например, если соискатель на протяжении нескольких лет судится со своим прежним работодателем, то это может быть серьезным аргументом не в вашу пользу.
Кредитная история
Этот пункт проверки не обязателен, проблемные долги работодатель увидит, если против вас начато исполнительное производство. Но многих работодателей волнует финансовая дисциплина соискателя, так что он заключает договор с бюро кредитных историй, берет у соискателей согласие и проводит проверку. Обычно ее проводят для тех соискателей, которые претендуют на руководящие должности или планируют работать в финансовом блоке.
Банкротство
Соискателя также проверят на предмет оформления банкротства, сделать это несложно с помощью Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Так как на лиц, прошедших процедуру банкротства, накладывается ряд ограничений, для работодателя это может быть важно. Например, на протяжении нескольких лет нельзя занимать руководящие должности, так что этот элемент проверки — обязанность работодателя.
Отзывы прежних работодателей
Из этой проверки секрета не делают: у большинства соискателей уже на этапе собеседования просят прислать контакты людей, с которыми можно поговорить о кандидате. Обычно их спрашивают, насколько добросовестно человек выполнял свои обязанности, какие отношения сложились с коллегами, обращался ли сотрудник с жалобами в официальные инстанции (например, в Трудовую инспекцию), почему и как человек уволился, какие у него сильные и слабые стороны и т.д.
Социальные сети и присутствие в интернете
Не секрет, что в последнее время такая проверка проводится все чаще, назовем ее проверкой на благонадежность. Ведь на собеседовании человек может показать себя наилучшим образом, а в соцсетях обнаружится, что он принадлежит к группе или сообществу, ценности которого противоречат установкам работодателя. Обычно кандидата просят указать ссылки на страницы в соцсетях (поиск по имени может привести совсем на другие аккаунты, и все в итоге сложится не в вашу пользу). Так что у соискателя, в случае чего, тоже есть возможность удалить или скрыть нежелательный контент.
Проверка подлинности документов
Да, это тоже важно. Например, работодатель вполне может захотеть убедиться, что красный диплом о высшем образовании действительно настоящий. Не говоря уже о проверке подлинности паспорта.
Зачем?
А кстати, имеет ли смысл подобная проверка? Не лучше ли доверять кандидатам? Как выяснила американская консалтинговая компания Checkster, 78% кандидатов лгут при устройстве на работу. Они преувеличивают уровень своей квалификации, завышают рабочий стаж, представляют в более выгодном свете экзаменационные баллы, сами повышают себя в должности на прежней работе или придумывают себе престижный университет.
Надо отметить, что в России пока не все работодатели проверяют соискателей, это делают от 50 до 75% компаний. В то же время международная практика показывает, что такие проверки начинают проводить не только при приеме на работу, но и при переводе сотрудника на более высокую позицию, а некоторые компании вообще проверяют определенную часть коллектива каждый год. Безопасность превыше всего.
А у нас на Дзене можно почитать и другие материалы, посвященные вопросам, связанным с работой и отношениями с работодателем.
Какие профессии будут популярны в ближайшие годы? Собрали подборку https://dzen.ru/a/ZuLXEYqFTVDdRnRQ
Зачем и как оформить самозанятость и ИП? https://dzen.ru/a/Ztr6QhqtBn_o-2qD
Как государство намерено контролировать дисциплину работодателей? https://dzen.ru/a/Zrj-_msetHhOg8Gb
Еще больше интересной информации вы найдете в наших социальных сетях:
Телеграмм https://t.me/bank_poidem
ВКонтакте https://vk.com/bankpoidem
Одноклассники https://ok.ru/bankpoidem