КС рассмотрел конституционность норм ТК РФ, связанных с оплатой труда в размере не ниже МРОТ. Инициатором стала учительница: школа включала доплаты за дополнительную работу в зарплату, не превышающую МРОТ. По сути, это привело к тому, что выплаты стали доплатой до МРОТ и не компенсировали трудозатраты на выполнение дополнительной работы. Речь шла о работе, которая не входит в круг основных должностных обязанностей: за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и др. КС согласился: подобные выплаты не должны входить в МРОТ. Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в зарплату работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае месячная зарплата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников и вступало бы в противоречие
Оплата за дополнительную работу в МРОТ не входит – это касается и учителей
26 сентября 202426 сен 2024
3
1 мин