Место работы является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). В ТК прописано, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается обособленное подразделение и его местонахождение. Однако ТК не раскрывает содержание понятия "место работы".
Роструд пояснил, что в теории трудового права под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее подразделения расположены в разных местностях, то место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.
При этом другой местностью следует считать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, а структурными подразделениями – как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
Таким образом, если сотрудник принимается на работу в филиал в другой населенный пункт, то в качестве места работы указывается такой населенный пункт (муниципальное образование).
Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php
